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Turn midlevel managers into

purpose-driven leaders

將中階經理人轉變成目的驅動型領導人

Ken Allen 在推動CIS時，希望這個前所未有讓員工投入熱愛他們工作的計劃能

真實地被執行，他知道，沒有中間領導層的參與，這項計劃是不可能成功的。因

此全球2000多位專業的CIS推手如火如荼地訓練並被認證。再加上Ken Allen所

帶領的團隊都被要求要確實地投入並實際地”出現”在各個訪談及教材中。這也

成功地讓所有員工感受到從上到下對公司及工作的熱忱，也更能心神領會。

To build an inspired, committed workforce, you’ll need middle

managers who not only know the organization’s purpose but also

deeply connect with it and lead with moral power

你的中階經理人不只要了解組織目的，也應該與組織目的有很深的連結，並運

用道德力量來領導

Ken Allen也發現這麼做能使自己和團隊被全球超過100,000員工所認識，甚至

被要求能一起自拍，最好的是，再來幾句現場激勵員工的話，好讓這些幸運兒能

帶回去分享給同事。

你是否也曾在Ken Allen出現的場合中，要求他在CIS護照上簽名呢？如果你曾

這麼做，會發現他的簽名不只有簽名，還有一句勉勵的話。

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