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社 会 · 暭 谈 随 惿

人进行了调研，调研结果有两
个⃞首先，在工资水平上，长
相好看的人比普通长相的人高
出 15%——这个数字与美国
⃣新闻周刊⃤的数据相比，似
乎说明，今天的中国是一个更
看重颜值的国家⃞
其次，在收入这件事上，
美貌并不总是那么管用⃞颜值
效应只适用于低收入行业和低
学历人群⃞在此范围内，高颜
值的人可以获得更多的就业机
会，收入也会提高 7%⃞但在
高科技行业和高收入群体中，
高颜值并不会给他们带来额外
的机会⃞比如，在高校和科研
机构里，长相好看的人与普通
长相的人相比，工资收入差距
上下幅度只有 0.7%⃞
所以，颜值是正义，但不
颜值即正义 ◉叝晓波 是最后的正义⃞一个人想在社
会上有所成就⃝受人尊重，还
得靠自己的努力⃞
最近经常听到一个说法， 强的人⃞ 最后讲一件我亲身经历的
叫作‚颜值即正义‛⃞即在这 为了验证丹尼尔教授观点 有趣的事情⃞
个时代，一个人的长相好不好 的真实性，我查阅了两份调研 几年前，我曾与阿里巴巴
看，实在太重要了⃞ 报告⃞第一份来自美国的⃣新 的马云碰面⃞谈完事情后，我
美国得克萨斯大学的丹尼 闻周刊⃤⃞⃣新闻周刊⃤调研了 们几个人相继走进电梯，马云
尔·哈默迈什教授曾写过一篇 8000 多名 MBA 毕业生，发现 在电梯里询问：‚你们是哪所
论文，叫作⃣颜值和劳动力市 英俊男性的收入比普通男性的 大学毕业的？‛答案有：北
场研究⃤⃞丹尼尔教授认为， 平均高出 5%，漂亮女性的收入 大⃝哥伦比亚大学⃝复旦⃝南
在组织行为学中，存在这样一 比普通女性的高出 4%⃞他们还 洋理工⃞他听完开心地笑道：
个普遍的现象：只要涉及面 请聘用这些毕业生的经理对受 ‚你们知道全世界最好的大学
试，哪怕是附照片的筛简历环 聘者身上的特质按重要性由高 是哪一所吗？是杭州师范大
节，应聘者的颜值也往往会影 到低排序，结果显示，工作能 学⃞‛马云就是从那所大学毕
响应聘结果⃞如果碰巧遇到自 力和经验位居第一，自信排在 业的⃞电梯还在上升，没有一
我管控能力强的领导，他会对 第二位，外貌排在第三位，曾 个人提出反对意见⃞
下属的颜值要求更高，因为他 就读于哪所学校排在第四位⃞ 所以，在这部电梯里，所
认为颜值是能力的信号⃞比 第二份来自上海社科院城 谓的‚正义‛到底是什么？
如，从一个人健硕的体格可以 市与人口发展研究所和北大中 （骂玉郎摘自微信公众号
猜出他在健身上的自律和投 国社会科学调查中心⃞他们对 ‚吴晓波频道‛，⃬意大利⃭Al-
入，他起码是个自我管理能力 全国 25 个省市的 1 万名年轻 fred Basha 图）

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