Page 312 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 13 MEI 2020
P. 312
Denda ini dikelola dan digunakan untuk kesejahteraan pekerja dan tidak
menghilangkan kewajiban pengusaha untuk tetap membayar THR Keagamaan
kepada pekerja.
Jika perusahaan tidak mampu membayar THR pada waktu yang ditentukan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, solusi hendaknya diperoleh
melalui diskusi antara pengusaha dan pekerja.
"Proses dialog tersebut dilakukan secara kekeluargaan, dilandasi dengan laporan
keuangan internal perusahaan yang transparan, dan itikad baik untuk mencapai
kesepakatan," kata Menaker.
Dialog tersebut dapat menyepakati beberapa hal, sebagai berikut.
Pertama, perusahaan yang tidak mampu membayar THR secara penuh pada waktu
yang ditentukan peraturan perundang-undangan, maka pembayaran THR dapat
dilakukan secara bertahap,
Kedua, perusahaan tidak mampu membayar THR sama sekali pada waktu yang
ditentukan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan maka pembayaran
THR dapat dilakukan penundaan sampai dengan jangka waktu tertentu yang
disepakati.
Ketiga, waktu dan cara pengenaan denda keterlambatan pembayaran THR
keagamaan.
Page 311 of 353.
