Page 82 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 JULI 2020
P. 82
yang sudah dapat menerima PMI, sepanjang penerapan protokol kesehatan tidak merugikan
CPMI. Pentahapan juga dilakukan berdasarkan sektor pekerjaan dengan mempertimbangkan
tingkat kerentanan PMI terhadap risiko terpapar COVID-19.
"Pentahapan lainnya berdasarkan tahapan proses penempatan dan jenis PMI, misalnya awak
kapal migran di kapal niaga," jelasnya.
Lebih lanjut, ia mengemukakan sejumlah catatan penting bagi CPMI sebelum dilakukan
perubahan Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, yakni adanya potensi penambahan beban
kerja, terutama bagi PMI di pemberi kerja perseorangan apabila pemberi kerja dan/atau
keluarga pemberi kerja menjalani work from home (WFH).
"CPMI diharapkan lebih aware dengan isi perjanjian kerja dan mengetahui cara melaporkan
permasalahan apabila terdapat pelanggaran perjanjian kerja," ucapnya.
Ia juga mengemukakan bahwa saat ini Kemnaker bersama kementerian/lembaga terkait sedang
memfinalisasi Pedoman Penempatan Pekerja Migran Indonesia pada Masa Adaptasi Kebiasaan
Baru yang akan digunakan sebagai panduan bagi para pihak terkait, termasuk CPMI/PMI dalam
proses penempatan dan pelindungan PMI, manakala penempatan PMI pada masa adaptasi
kebiasaan baru telah sudah dapat dilaksanakan..
81
