Page 143 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 06 JULI 2020
P. 143
Judul Perusahaan Lakukan PHK karena Force Majeure? Ini Hak Karyawan
Nama Media tempo.co
Newstrend Dampak Virus Corona
Halaman/URL https://bisnis.tempo.co/read/1361184/perusahaan-lakukan-phk-
karena-force-majeure-ini-hak-karyawan
Jurnalis Reporter:
Tanggal 2020-07-04 14:15:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Narasumber
negative - Haiyani Rumondang (Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan
Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan) Kondisi kahar merupakan keadaan ketika
perusahaan sama sekali tidak mampu melanjutkan kerja sama karena kerugian yang dialami
neutral - Haiyani Rumondang (Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan
Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan) Sedangkan saat ini belum ada kebijakan
force majeure tersebut
Ringkasan
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Kementerian Ketenagakerjaan Haiyani Rumondang mengatakan karyawan harus
mempertanyakan sejumlah informasi dan hak-hak yang didapat saat perusahaan hendak
melakukan pemutusan hubungan kerja ( PHK ) karena alasan force majeure alias keadaan
kahar.
PERUSAHAAN LAKUKAN PHK KARENA FORCE MAJEURE? INI HAK KARYAWAN
Jakarta - Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Kementerian Ketenagakerjaan Haiyani Rumondang mengatakan karyawan harus
mempertanyakan sejumlah informasi dan hak-hak yang didapat saat perusahaan hendak
melakukan pemutusan hubungan kerja ( PHK ) karena alasan force majeure alias keadaan
kahar.
Pertama, karyawan harus meminta perusahaan membuktikan bahwa kondisi yang dialami
manajemen benar-benar tergolong dalam situasi yang memaksa. "Kondisi kahar merupakan
142
