Page 203 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 11 NOVEMBER 2021
P. 203

KEMNAKER RAIH PREDIKAT SANGAT BAIK DALAM PENERAPAN SISTEM MERIT
              DARI KASN
              Suara.com  -  Sekretaris  Jenderal  Kemnaker,  Anwar  Sanusi  mengatakan,  Kementerian
              Ketenagakerjaan berhasil meraih predikat sangat baik dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
              dalam penerapan sistem merit. Kemnaker memperoleh 331 poin dengan keunggulan sempurna
              pada aspek pengadaan dan penggajian, penghargaan, dan disiplin.

              "Kami mengucapkan terima kasih kepada jajaran Kemnaker, khususnya Biro Organisasi dan SDM
              Aparatur, atas capaian yang luar biasa ini," katanya melalui Siaran Pers Biro Humas Kemnaker,
              Jakarta, Rabu (10/11/2021).

              Anwar  Sanusi  mengatakan,  atas  perolehan  ini,  Kemnaker  naik  satu  peringkat  dari  tahun
              sebelumnya  yang  memperoleh  predikat  baik.  Menurutnya,  capaian  ini  adalah  hasil  kerja
              signifikan yang dilakukan oleh jajaran Kemnaker.

              "Tahun lalu masih predikat baik, dan saat ini sudah mencapai sangat baik. Ini adalah capaian
              yang luar biasa," katanya.

              Anwar Sanusi menambahkan, capaian tersebut tidak lepas dari rekomendasi KASN yang telah
              dieksekusi dengan baik oleh pihaknya. Di mana Kemnaker telah menetapkan Keputuasan Menteri
              Ketenagakerjaan (Kepmenaker) tentang Pedoman Manajemen Karier PNS.

              Hal  ini,  kata  Anwar  Sanusi,  akan  membantu  Jabatan  Administrator  dan  Jabatan  Fungsional
              melakukan  transisi  fungsionalisasi  jabatan  dengan  membentuk  direktorat  pembina  jabatan-
              jabatan fungsi terkait.

              "Ada pembekalan dari administrasi jadi fungsional," katanya menambahkan.

              Anwar Sanusi berharap, capaian ini memberi motivasi bagi jajarannya untuk terus bekerja lebih
              baik lagi. Sesuai arahan Menaker Ida Fauziyah, pihaknya bertekad untuk terus membenahi dan
              fokus kepada sistem informasi E-performance.

              "Upaya yang kami lakukan dalam mencapai skor penerapan sistem merit, pada dasarnya sebagai
              alat untuk menjamin tata kelola SDM sesuai sistem merit, berbasis amanat UU 5 Tahun 2014.
              Award atau apresiasi diakui menjadi sumber semangat dalam meningkatkan kinerja, menata
              menjadi lebih baik," ucapnya.



























                                                           202
   198   199   200   201   202   203   204   205   206   207   208