Page 131 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 24 SEPTEMBER 2019

Title RATUSAN KARYAWAN AQUA KLATEN TUNTUT KENAIKAN UPAH
Media Name krjogja.com
Pub. Date 23 September 2019
https://krjogja.com/web/news/read/110412/Ratusan_Karyawan_Aqua_Klaten_
Page/URL
Tuntut_Kenaikan_Upah
Media Type Pers Online
Sentiment Negative

KLATEN , KRJOGJA.com - Ratusan karyawan PT Tirta Investama (pabrik Aqua)
Klaten menuntut kenaikan upah/kesejahteraan. Tuntutan tersebut merupakan
persoalan lama yang hingga kini belum terselesaikan.

Ketua Pengurus Cabang Serikat Pekerja Danone Aqua Grup (SPDAG) Klaten Agus
Hibban, Bagian Industrial SPDAG Klaten Husain dan Ketua Pengurus Daerah SPDAG
Jateng-DIY Samsul mengemukakan, pasca aksi mogok kerja yang dilakukan para
karyawan pada September 2018 lalu, para karyawan terus menyuarakan tuntutan
mereka. Dari pihak perusahaan meminta agar penyelesaian tuntutan karyawan itu
dengan mengedepankan dialog. Namun demikian, hingga saat ini belum ada

realisasi kenaikan upah/kesejahteraan.

Pada pertemuan Senin (23/9,2019) serikat kembali mempertanyakan kenaikan
kesejahteraan tersebut. Namun demikian, juga belum ada jaminan untuk tambahan
penghasilan bagi para karyawan Aqua di Klaten.

Pertemuan antara lain untuk pengenalan pengurus baru serikat tersebut, dihadiri
Pengurus Cabang SPDAG Klaten, Agus Hibban, Agus Tri, dan Husain. Dari Pengurus
daerah Jateng-DIY hadir Samsul (ketua), Setyo, Santi, Marjoko, dan juga dihadiri
pengurus dari Depo. Pihak manajemen Aqua Klaten diwakili Kabag HR Andi Seto
dan jajaranya.

Lebih lanjut para pengurus SPDAG tersebut menjelaskan, setiap dialog pihak
manajemen selalu berkutat alasan UMK, padahal kenaikan kesejahteraan karyawan
bisa dilakukan dengan cara anomali, yang telah diatur dalam perjanjian kerja
bersama (PKB).

"Proposal sudah resmi kami ajukan setahun lalu. Anomali itu bisa dilakukan karena
kesenjangan upah DIY-Jateng terutama Klaten, dengan daerah lain sangat jauh
sekali. Anomali, itu diatur dalam perjanjian kerja bersama antara manajemen dan
serikat. Kami merasa diulur terus agar tidak ada aksi, agar perusahaan
mendapatkan Proper emas. Apa manfaatnya penghargaan itu bagi karyawan kalau
kesenjangan upah karyawan sampai sekarang tidak diperhatikan," jelasnya.

Page 130 of 135.