Page 10 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 JANUARI 2022
P. 10
stakeholders baik secara daring maupun luring. Ini dimaksudkan untuk memberikan pemahaman
mengenai pentingnya struktur dan skala upah.
"Sosialisasi ini diharapkan memunculkan kesadaran perusahaan untuk menerapkannya," ujar
Anwar. Ketiga, mengadakan bimbingan teknis penyusunan struktur dan skala upah manajer HRD
perusahaan. Keempat, menurunkan pengawasan ketenagakerjaan.
Pengawas ketenagakerjaan berfungsi memastikan upah minimum diterapkan bagi pekerja
dengan masa kurang dari setahun. Sekaligus memastikan penyusunan, pengimplementasian,
serta penyosialisasian struktur dan skala upah perusahaan. "Kemnaker memiliki mediator dan
pengawas. Kita akan turunkan pengawas di bagian akhir saja manakala ada potensi
ketidakpatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan," tandas Anwar.
9
