Page 9 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 JANUARI 2022

Judul Kepatuhan Standar Upah Minimum Dipantau
Nama Media koran-jakarta.com
Newstrend Penerapan Struktur dan Skala Upah
Halaman/URL https://koran-jakarta.com/kepatuhan-standar-upah-minimum-dipantau
Jurnalis redaksi
Tanggal 2022-01-03 07:06:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000

News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos, Non Rilis
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Ringkasan
Kepatuhan perusahaan dalam menetapkan standar upah minimum (UM) 2022 akan terus
dipantau. Pemerintah menyiapkan beberapa langkah untuk meningkatkan kepatuhan
perusahaan. Demikian disampaikan Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar
Sanusi, di Jakarta, Minggu (2/1).

KEPATUHAN STANDAR UPAH MINIMUM DIPANTAU

Kepatuhan perusahaan dalam menetapkan standar upah minimum (UM) 2022 akan terus
dipantau. Pemerintah menyiapkan beberapa langkah untuk meningkatkan kepatuhan
perusahaan. Demikian disampaikan Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar
Sanusi, di Jakarta, Minggu (2/1).

"Kebijakan tersebut untuk memastikan penerapan upah minimun dan struktur skala upah,"
ujarnya. Dia menyebut, berdasarkan data Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP)
per 30 November 2021, baru 51.862 perusahaan memiliki struktur dan skala upah.

Dalam WLKP terdapat 270.768 perusahaan dengan jumlah pekerja sebanyak 7, 7 juta orang.
Sekitar 12 persen atau 33.300 perusahaan belum memiliki struktur dan skala upah. Sedangkan
perusahaan yang tidak menginput sudah/belum memiliki struktur dan skala upah sebesar 69
persen atau sebanyak 185.600 perusahaan. Jumlah pekerjanya empat persen atau 271.200
orang.

Lebih jauh, Anwar menerangkan, pemerintah menyiapkan empat langkah untuk meningkatkan
kepatuhan perusahaan. Pertama, mendorong forum-forum dialog dengan perusahaan dalam
rangka memastikan implementasi upah minimum serta struktur dan skala upah. Dia
menjelaskan, dialog diharapkan dapat meningkatkan kesadaran para pelaku usaha terhadap
pentingnya penerapan upah minimum, sehingga dapat menciptakan sebuah budaya akan
pentingnya terhadap struktur skala upah.

"Jadi mereka saling memahami. Kalau jelas komunikasinya, kita akan mengurangi distorsi
informasi," ucapnya. Kedua, menyelenggarakan sosialisasi struktur skala upaha kepada

8