Page 77 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 22 JULI 2019
P. 77
nya berhenti membuat dia tidak aman, membuat dia tidak fleksibel dalam bekerja,
maka dibuat upskilling sehingga either dia punya karier atau dia juga misalnya
ganti-ganti peker-jaan," ungkapnya.
Kemudian, untuk para korban PHK akan masuk dalam kebijakan reskilling. "Nah,
reskilling diperlukan apabila mereka berencana melakukan alih profesi. Maka skill-
nya harus berubah," tandasnya. Hanif juga mengatakan bahwa implementasi Kartu
Prakerja mirip dengan beasiswa.
Pemerintah tidak menentukan siapa saja yang mendapatkan Kartu Prakerja. Namun,
pemerintah hanya menentukan kriteria penerima Kartu Prakerja. "Enggak (memilih).
Pemerintah hanya menentukan eligibilitasnya saja. Jadi sama kayak beasiswa. Kan
beasiswa gitu. Kau boleh ambil beasiswa, tidak ambil juga boleh," ungkapnya.
Menurut dia, ada ke mungkinan juga pemerintah akan mengatur pekerja sektor-
sektor apa saja yang bisa mendaftar nanti. "Nah, pemerintah akan melihat
perkembangannya, melihat trennya. Misalnya kalau pekerja existing kita perlu
upgrade itu kayak di retail. Karena retail ini banyak berubah mereka perlu di-
upgrade. Misalnya lho. Lalu untuk yang kategori PHK itu yang paling rentan di
mana," paparnya.
Hanif mengatakan, untuk menjadi penerima Kartu Prakerja pun mirip proses
mendapatkan beasiswa, yakni harus mendaftar terlebih dahulu sampai kuota dua
juta terpenuhi.
"Itu orang bisa first come first serve bisa saja. Kalau sudah habis ya habis. Yang
penting, daerah bisa melihat dari proporsi pengangguran atau segala macam dibagi
kuota," katanya.
Terkait dengan waktu pelatihan, Hanif mengatakan untuk skilling bagi pencari kerja
baru setidaknya selama tiga bulan untuk mendapat sertifikasi.
Setelah selesai trainning maka akan mendapatkan insentif pasca-trainning . "Intinya
dapat insentif selama sekitar tiga bulan," ujarnya.
Sementara untuk upskilling bagi pekerja existing akan dilatih selama waktu dua
bulan. Para pekerja ini pun akan mendapatkan insentif pengganti upah. Pasalnya,
saat mengikuti pelatihan, pekerja ini di asumsikan tidak mendapatkan upah.
"Karena dua bulan maka insentifnya dua bulan. Ini dinamakan insentif pengganti
upah. Walaupun namanya insentif pengganti upah, nanti itu apakah 100% upah,
Page 76 of 125.
