Page 146 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 AGUSTUS 2021

Serikat buruh bisa menjadi kekuatan yang sangat besar dalam suatu perusahaan karena dapat
memaksa perusahaan untuk memberikan upah yang lebih besar bila dibandingkan dengan hasil
evaluasi jabatan.

Pemerintah merupakan lembaga yang berkepentingan dengan kesejahteraan pekerja sebagai
warga negara dan terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Pemerintah mempunyai kekuasaan
yang besar dalam mengatur perusahaan-perusahaan. Pemerintah juga bisa menentukan tarif
upah minimum, jam kerja standar, dan tunjangan yang tidak boleh tidak dipatuhi oleh
perusahaan dan bisa terjadi upah minimum pekerja melebihi yang telah ditentukan oleh evaluasi
jabatan.

4. Kebijakan Dan Strategi Pengupahan

Kebijakan pengupahan yang dipakai perusahaan, seperti mengusahakan upah di atas harga
pasar dalam upaya menghadapi persaingan, bisa mrenaikan upah di atas rata-rata harga pasar.
Kebijakan untuk selalu memperhatikan tuntutan serikat buruh untuk mencegah terjadinya
kerusuhan yang kadang-kadang menimbulkan biaya yang sangat besar.

Ketika perusahaan berkembang di segala penjuru dunia, tantangan yang muncul dalam
pengupahan adalah penyesuaian dengan situasi negara yang bersangkutan. Sehingga terjadi
jabatan yang sama di negara yang berbeda terdapat perbedaan tingkat upah.
6. Nilai Yang Sebanding Dan Pembayaran Yang Sama

Bisa saja satu pekerjaan yang berbeda tetapi memiliki poin yang sama atau derajat yang sama
mempunyai tingkat upah yang berbeda. Misalnya, nilai untuk pekerjaan perawat yang biasanya
banyak pekerjanya wanita dan teknisi listrik yang biasanya didominasi laki-laki tingkat upahnya
berbeda di mana ahli listrik mendapatkan upah yang lebih besar. Lainnya, dalam satu pekerjaan
misalnya ahli tambang yang didominasi laki-laki dan hanya sedikit wanita, para pria diupah lebih
besar dan ini sebenarnya melanggar persamaan hak.

145