Page 144 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 AGUSTUS 2021
P. 144
Judul Masalah dalam Menentukan Upah Minimum
Nama Media kumparan.com
Newstrend Penyusunan Upah Minimum Tahun 2022
Halaman/URL https://kumparan.com/102-muhammad-fadhlan-azka-siregar/masalah-
dalam-menentukan-upah-minimum-1wOoVwZJpWZ
Jurnalis redaksi
Tanggal 2021-08-25 17:26:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, upah ialah hak
pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha
atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu
perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan dan termasuk tunjangan
bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah akan dilakukan.
MASALAH DALAM MENENTUKAN UPAH MINIMUM
Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, upah ialah hak
pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha
atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu
perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan dan termasuk tunjangan
bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah akan dilakukan.
Upah juga merupakan salah satu unsur yang sangat penting dalam meningkatkan motivasi kerja
para karyawan karena merupakan suatu alat untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan para
karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perusahaan harus melaksanakan perencanaan upah
yang sesuai dengan tugas, risiko, dan besarnya usaha yang dilakukan karyawannya dalam
menjalankan kegiatan pekerjaan.
Perencanaan upah yang dilakukan oleh suatu perusahaan juga harus sesuai dengan upah yang
diberikan oleh perusahaan lain dalam bidang pekerjaan yang sama. Dalam menentukan besaran
upah yang akan diterima karyawan perusahaan juga dilarang membayar upah yang lebih rendah
dari ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah di wilayah tersebut.
Jika perusahaan memberikan pembayaran upah yang nilainya di bawah dari ketentuan upah
minimum, maka dalam hukum kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan dapat
dinyatakan batal.
143
