Page 606 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 20 DESEMBER 2021
P. 606
Sedangkan adil bagi pekerja, yaitu pekerja yang memiliki nilai jabatan yang setara mendapatkan
upah yang sama, atau pekerja yang mempunyai nilai jabatan yang tinggi mendapatkan upah
yang lebih tinggi.
"Jadi dengan menerapkan struktur dan skala upah akan memberikan keadilan. Adil bagi
pengusaha, adil bagi pekerja, adil antar pekerja, dan adil antar wilayah," ucapnya.
Menaker mengemukakan, penerapan struktur dan skala upah di perusahaan akan memberikan
manfaat, baik bagi pengusaha maupun pekerjanya.
Menurutnya, manfaat struktur dan skala upah bagi perusahaan, yaitu sebagai salah satu alat
strategis untuk mendukung filosofi perusahaan, alat bantu administratif dalam rangka
perencanaan biaya, dan sebagai mekanisme penentuan upah yang kompetitif sehingga dapat
merekrut, mempertahankan dan memotivasi pekerja yang berkualitas yang pada akhirnya
mewujudkan ketenangan dan kelangsungan berusaha. Adapun manfaat struktur dan skala upah
bagi pekerja akan menjamin aspek keadilan sehingga tidak terjadi diskriminasi, tercapainya
kesetaraan upah karena besaran upah diberikan berdasarkan bobot jabatan, kenyamanan
bekerja, dan terciptanya suasana yang kondusif untuk peningkatan profesionalisme dan
produktivitas yang pada akhirnya dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh.
605
