Page 206 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 4 JANUARI 2022
P. 206
4 JURUS KEMNAKER AGAR PERUSAHAAN TERAPKAN UPAH MINIMUM DI 2022
Seiring dengan ditetapkannya standar upah minimum tahun 2022, Kementerian Ketenagakerjaan
(Kemnaker) akan berupaya meningkatkan kepatuhan perusahaan. Sekjen Kemnaker Anwar
Sanusi mengatakan terdapat 4 langkah untuk mendorong kepatuhan perusahaan guna
memastikan penerapan upah minimum dan struktur skala upah.
Pertama, mendorong forum-forum dialog dengan perusahaan. Melalui dialog diharapkan dapat
meningkatkan kesadaran para pelaku usaha terhadap pentingnya penerapan upah minimum.
"Dengan mengadakan forumforum dialog seperti ini dapat menciptakan sebuah budaya akan
pentingnya terhadap struktur skala upah. Jadi mereka saling memahami, dan kalau seandainya
jelas komunikasinya, kita akan mengurangi distorsi informasi," ujar Anwar dalam keterangan
tertulis, Sabtu (1/1).
Dalam review sektor ketenagakerjaan dan outlook 200 secara virtual melalui Squawk Box by
CNBC Indonesia di Jakarta, Jumat (31/12), Anwar menyebut pihaknya juga akan menggelar
sosialisasi struktur skala upah kepada stakeholders, baik secara daring maupun luring. Tujuannya
yaitu untuk memberikan pemahaman mengenai pentingnya struktur dan skala upah.
"Sosialisasi ini diharapkan memunculkan kesadaran bagi perusahaan untuk menerapkannya, "
katanya.
Ketiga, lanjut Anwar, mengadakan bimbingan teknis penyusunan struktur dan skala upah bagi
manajer HRD di perusahaan. Keempat, dengan menurunkan pengawasan ketenagakerjaan
dalam rangka memastikan upah minimum diterapkan bagi pekerja dengan masa kurang dari 1
tahun. Sekaligus memastikan penyusunan, implementasi, hingga sosialisasi struktur dan skala
upah di perusahaan.
"Di Kemnaker ada mediator dan pengawas. Kita akan turunkan pengawas di bagian akhir saja,
manakala ada potensi ketidakpatuhan terhadap aturan tentang ketenagakerjaan, " terang
Anwar.
Dikatakannya, data Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP) per 30 November 2021
mencatat total perusahaan yang terdaftar sebanyak 270.768 perusahaan dengan jumlah
pekerja/buruh sebanyak 7.698.168 orang.
Adapun dari jumlah tersebut, perusahaan yang telah memiliki struktur dan skala upah sebesar
19 persen atau sebanyak 51.862 perusahaan dengan jumlah pekerja/ buruh sekira 78 persen
atau sebanyak 6.022.217 orang. Sedangkan yang belum memiliki struktur dan skala upah sekitar
12 persen atau 33.304 perusahaan dengan jumlah pekerja/buruh sekitar 18 persen atau
sebanyak 1.404.753 orang.
"Sedangkan perusahaan yang tidak menginput sudah/belum memiliki struktur dan skala upah
sebesar 69 persen atau sebanyak 185.602 perusahaan dengan jumlah pekerja/buruh sebesar 4
persen atau sebanyak 271.198 orang, " tandasnya. (dtc)
205
