Page 111 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 NOVEMBER 2021
P. 111
Judul Struktur dan Skala Upah Memantik Polemik
Nama Media kontan.co.id
Newstrend Upah Minimum 2022
Halaman/URL https://insight.kontan.co.id/news/struktur-dan-skala-upah-memantik-
polemik
Jurnalis redaksi
Tanggal 2021-11-25 04:10:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Negatif
Ringkasan
Penerapan struktur dan skala upah yang ada di Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun
2021 tentang Pengupahan mulai mengundang polemik baru. Struktur dan skala upah ini menjadi
populer belakangan ini lantaran menjadi rujukan bagi pekerja dengan masa kerja diatas 12 bulan
agar tidak mengacu pada upah minimum.
STRUKTUR DAN SKALA UPAH MEMANTIK POLEMIK
Penerapan struktur dan skala upah yang ada di Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun
2021 tentang Pengupahan mulai mengundang polemik baru. Struktur dan skala upah ini menjadi
populer belakangan ini lantaran menjadi rujukan bagi pekerja dengan masa kerja diatas 12 bulan
agar tidak mengacu pada upah minimum.
Setelah menetapkan acuan kenaikan upah hanya sebesar 1,2% Kementerian Ketenagakerjaan
(Kemnaker) mewajibkan perusahaan menyusun dan menerapkan struktur dan skala upah bagi
pekerja di atas 12 bulan.
Tak main-main, Kemnaker mengancam sanksi pidana 4 tahun kurungan atau denda Rp 100 juta
- Rp 400 juta bagi pengusaha yang membayar upah pekerja dibawah nilai upah minimum.
Dengan demikian perusahaan tersebut juga telah melanggar kebijakan struktur dan skala upah.
Wakil Ketua Umum Kadin Indonesia bidang Ketenagakerjaan Adi Mahfudz mengklaim, struktur
dan skala upah telah diterapkan sejak lama oleh pelaku usaha. Sebab penyusunan struktur dan
skala upah telah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) nomor 78 tahun 2015 tentang
Pengupahan. Aturan ini kembali diterapkan dalam PP 36/2021. "Struktur dan skala upah sudah
dilaksanakan dan diimplementasikan sudah lama," ujar Adi saat dihubungi KONTAN, Rabu
(24/11).
Adi menerangkan, struktur dan skala upah diharuskan lebih besar dari upah minimum. Oleh
karena itu bila perusahaan membayar upah lebih dari upah minimum, artinya telah mengikuti
struktur dan skala upah.
110
