Page 10 - E-Book PANDAN PEJABAT

TAHAP PENYUSUNAN PETA JABATAN

ANALISIS BEBAN KERJA

Analisis beban kerja digunakan dalam menghitung jumlah kebutuhan
pegawai atau pemangku jabatan berdasarkan sejumlah target pekerjaan
yang harus diselesaikan pada satuan waktu tertentu.

PENDEKATAN yang digunakan dalam METODE ANALISIS BEBAN KERJA
melakukan perhitungan kebutuhan a. Metode Daftar Pertanyaan
jumlah dan jenis jabatan terdiri atas: Menyusun daftar pertanyaan terbuka
a. Hasil kerja; tentang uraian tugas dari masing-masing
b. Objek kerja; pegawai atau pemangku jabatan sesuai
c. Peralatan kerja; dan hasil analisis jabatan, namun masih
d. Tugas per tugas jabatan. dimungkinkan untuk disesuaikan dengan
tugas-tugas baru karena adanya
Catatan: dalam penyusunan analisis beban perubahan peraturan perundang-
kerja digunakan pendekatan tugas per undangan yang berlaku yang disampaikan
tugas jabatan. Contoh analisis beban kerja kepada unit atau satuan kerja yang
terdapat dalam lampiran III e-book ini. menjadi sasaran.
Untuk penginputan dilakukan dalam b. Metode Wawancara
SIMONA dengan keterangan sebagai berik
Mewawancarai masing-masing pegawai
RUMUS atau pemangku jabatan yang berkaitan
dengan tugas pokok dan fungsi yang
Beban kerja (1 tahun) x Waktu dikerjakan oleh pemangku jabatan.
penyelesaian tugas (jam)
x 1 Orang c. Metode Pengamatan Langsung
Mengamati langsung pekerjaan yang
Waktu kerja efektif (1250 jam) dilakukan oleh pemangku jabatan.

LANJUT...