Page 12 - 16823

‫‪ | 12‬איתן מאירי‬

‫ספרו של איתן מאירי הינו אחד מאבני הבסיס להצעות החוק למניעת‬
‫התעמרות במקום העבודה‪ ,‬אשר לצערי טרם בשלו לכדי חקיקה‪ ,‬למאמרים‬
‫משפטיים ולתקדימים המשפטיים שניתנו בשנים האחרונות בתביעות‬

‫התעמרות בעבודה והוא מצוטט רבות בכל אלו‪.‬‬

‫הספר שאינו משפטי‪ ,‬מביא אל הקורא‪ ,‬באופן מדויק ופשוט להבנה‬
‫והפנמה‪ ,‬את כל הידע הנחוץ לו על מנת להבין את הגורמים התודעתיים‬
‫והלא תודעתיים של ההתנהגות המתעמרת‪ ,‬מעלה ומציף את כל הקשיים‬
‫היומיומיים איתם מתמודדים אלו החווים התעמרות ובעיקר נותן כלים‬
‫של הדרכה איך לאבחן את התופעה‪ ,‬באם מדובר רק בניהול קשוח או‬
‫התעמרות לשמה‪ ,‬וכן כיצד ניתן לעזור לנפגע מחד ומאידך להביא את‬

‫הארגון להכרה‪ ,‬הבנה ופעולה של מניעת התעמרות‪.‬‬

‫בזכות העלאת המודעות למקרי התעמרות במקום העבודה‪ ,‬החלו מעסיקים‬
‫רבים בעצה אחת עם יועציהם המשפטיים ומנהלי משאבי אנוש‪ ,‬להפנות‬
‫קשב רב לתלונות עובדים ו‪/‬או מנהלים להתנהגויות פסולות או לא תקינות‬

‫הגורמות להשפלה‪ ,‬הקטנה או הפחדה של עובדים‪.‬‬

‫כך בשנים האחרונות ההבנה וההפנמה של מקומות עבודה רבים כי‬
‫התנכלות‪ ,‬הכפשות חוזרות ונשנות‪ ,‬טרור פסיכולוגי‪ ,‬התעללות רגשית‪,‬‬
‫הקטנה וביזוי‪ ,‬דורסנות וכוחניות של מנהל כלפי עובדיו או של עובד או‬
‫קבוצת עובדים כנגד עובד אחר‪ ,‬הינם מעשים ואירועים שאינם צריכים‬
‫לקרות במקום העבודה ולכן הם פועלים להסדרה אף בתחום זה במערכת‬

‫יחסי העבודה‪.‬‬

‫מקומות עבודה רבים בין ציבוריים או ציבוריים למחצה וכן גופים פרטיים‬
‫רבים פועלים להסדרה פנים מפעלית בהתבסס על הצעות החוק ופסיקות‬
‫בתי הדין לעבודה‪ .‬ההסדרה היא בין במסגרת הסכם קיבוצי‪ ,‬ו‪/‬או תקנות‬
‫ונהלי עבודה הקובעים את נורמות ההתנהגות והכללים למניעת התעמרות‬