Page 13 - 16823

‫התעמרות בעבודה‪ :‬להכיר‪ ,‬לדעת‪ ,‬להתמודד | ‪13‬‬

‫במקום העבודה‪ .‬בהסדרה אף נקבעות הסנקציות שינקטו כנגד מי אשר‬
‫יפעל באופן מתעמר במקום העבודה וכן מנגנוני מניעה לרבות עריכת‬
‫בדיקות תלונות על ידי גורם הממונה במקום העבודה או בודק חיצוני וכן‬

‫העברת הדרכות כפי שנעשה בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית‪.‬‬

‫פועל יוצא מהפנמה זו של מקומות העבודה והנהגת נהלים ותקנונים‬
‫וכתוצאה מהגשת תלונות של עובדים בדבר התעמרות במקום העבודה‪,‬‬
‫התבקשתי על ידי מקומות עבודה רבים‪ ,‬לבצע בדיקת תלונות כבודקת‬
‫חיצונית חלף הממונה במקום העבודה על מנת שאוכל לייעץ וללוות את‬

‫מסקנותיי בהמלצות ודרכי פעולה‪.‬‬

‫כמי שנחשפה לתביעות רבות של התנכלות בשני העשורים האחרונים‪,‬‬
‫אומר כי ספרו של איתן מאירי הביא למודעות התופעה‪ ,‬הוא מביא אל‬
‫הציבור את כל המידע הדרוש על מנת להכיר ולהבין האם התנהלות כזו‬
‫או אחרת מהווה התעמרות וכן הוא מביא את הכלים והמידע למעסיקים‬
‫ובפרט מנהלי משאבי אנוש‪ ,‬על מנת שיבחנו באופן מקצועי ונכון כל תלונה‬

‫או התנהגות פסולה שתגיע אל פתחם‪.‬‬

‫תקוותי שפועל יוצא של כל אלו יובילו בצעדים קטנים ומדודים אך יציבים‬
‫וקבועים‪ ,‬לצמצום עד כדי מיגור התופעה של התעמרות במקומות העבודה‪,‬‬
‫שכן מקומות העבודה הם הבית השני ולעיתים אף הראשון של כל אחת‬

‫ואחד‪.‬‬

‫אורנית אגסי‪ ,‬שופטת (בדימוס)‬