Page 14 - 16823

‫‪ | 14‬איתן מאירי‬

‫אני שמח על הוצאת המהדורה הרביעית של ספר חשוב זה‪ ,‬והשלכותיו‬
‫קשורות גם לעולם הרפואה התעסוקתית‪ .‬אבחנתה של מחלת מקצוע‬
‫(חירשות תעסוקתית‪ ,‬מחלת ריאות תעסוקתית וכדומה) פירושה כישלון‬
‫המערכות האמונות על שמירת בריאותו של העובד מפני גורמים מזיקים‬
‫במקום העבודה‪ .‬ייעודן של מערכות אלו‪ ,‬שבסיסן הוא רפואה מונעת‪,‬‬
‫הוא צמצום גורמי הסיכון במקום העבודה למינימום האפשרי כדי למנוע‬
‫התפתחות תאונת עבודה או מחלת מקצוע‪ ,‬או לכל הפחות כדי לזהות את‬

‫הנזק בתחילתו בטרם נעשה חסר תקנה‪.‬‬

‫כמו גורמים מזיקים אחרים במקום העבודה‪ ,‬גם התעמרות במקום העבודה‬
‫מגיעה כיום באיחור רב לפתחו של הרופא התעסוקתי (או גורם מקצועי‬
‫אחר שתפקידו להגן על בריאות העובד)‪ ,‬כאשר הנזק נגרם זה מכבר‪ .‬בעוד‬
‫שבתחומים תעסוקתיים רבים נעשים מאמצים כדי להפחית את רמת‬
‫החשיפה המזיקה או לפחות לשפר את ציוד המגן האישי‪ ,‬את הפגיעה הנפשית‬
‫במקום העבודה התרגלנו לראות כגזירת גורל שאינה ניתנת למניעה‪ .‬ואולם‬
‫המועצה הלאומית לבריאות העובד מזהה התעמרות בעבודה כגורם סיכון‬
‫תעסוקתי בר‪-‬מניעה וקוראת לעוסקים בבריאות העובד לשנות את דפוס‬
‫החשיבה הישן בכל הנוגע לנזקים הנפשיים שנגרמים עקב התעמרות בעבודה‪,‬‬
‫לשנס מותניים ולכוון מאמץ במניעתו גם של גורם סיכון זה‪ .‬כשם שהתגייסו‬
‫החברה והמדינה להוקיע ולמגר תופעות מזיקות אחרות במקומות עבודה‪,‬‬
‫כגון הטרדה מינית‪ ,‬כך יש לפעול גם בתחום ההתעמרות בעבודה‪ .‬הניסיון‬
‫מלמד שאין מקום עבודה או מקצוע החסין בפני תופעת ההתעמרות בעבודה‪.‬‬

‫זהו ספר חשוב לכל עובד ולכל מנהל‪ ,‬וחשיבותו רבה במיוחד לעוסקים‬
‫בבריאות העובד‪ .‬הספר מקל עליהם לזהות את הבעיה בעודה באיבה‪ ,‬שלב‬

‫שאין חשוב ממנו במיגור התופעה‪.‬‬

‫ד"ר חיים כהן‪ ,‬מומחה לרפואה תעסוקתית‪ ,‬יו"ר המועצה הלאומית‬
‫לבריאות העובד‪.‬‬