Page 15 - 16823

‫התעמרות בעבודה‪ :‬להכיר‪ ,‬לדעת‪ ,‬להתמודד | ‪15‬‬

‫התעמרות בעבודה אינה חדשה‪ ,‬והינה תופעה חברתית נפוצה הפוגעת‬
‫בעובדים ובעובדות רבים זה שנים‪ .‬על פי סקר שנעשה במשרד הכלכלה‬
‫ופורסם בינואר ‪ ,2013‬כ‪ 30%-‬מהעובדים במדינות מערביות חווים הצקות‬

‫של הממונים עליהם‪.‬‬

‫עד לשנים האחרונות הייתה ההתייחסות לתופעה כאל חלק מן הסיכונים‬
‫של עולם העבודה שעל העובד להשלים עימם‪ ,‬ועובדים כמעט לא התלוננו‬
‫על התעמרות בעבודה‪ ,‬אלא קיבלו זאת כרע הכרחי שהינו חלק בלתי נפרד‬

‫מעולם העבודה‪.‬‬

‫בשנים האחרונות השתנתה הגישה לתופעה‪ .‬בעוד שבעבר הופנתה תשומת‬
‫הלב במחקר‪ ,‬בחקיקה ובפסיקה לזכויותיהם הבסיסיות של העובדים‪ ,‬ובכלל‬
‫זה שכר‪ ,‬שעות העבודה וכד'‪ ,‬בעת האחרונה מופנית תשומת הלב גם לאיכות‬
‫סביבת העבודה של העובד‪ ,‬לאופי האינטראקציות הבינאישיות המתרחשות‬
‫במקום העבודה‪ ,‬לשמירה על כבודם של העובדים ולמניעת היווצרותה של‬
‫סביבת עבודה עוינת‪ .‬הדבר בא לידי ביטוי גם בחקיקה שהחלה בשנות ה‪80-‬‬
‫ועסקה באיכות סביבת העבודה של עובדות ועובדים‪ .‬במסגרת חקיקה זו‬
‫נחקק חוק שוויון הזדמנויות בעבודה‪ ,‬המבטיח סביבת עבודה נקייה מאפליה‬
‫מחמת הורות‪ ,‬גיל‪ ,‬מין ועוד‪ ,‬החוק למניעת הטרדה מינית אשר גרם לשינוי‬

‫דרמטי ביחס להטרדות מיניות במקומות העבודה‪ ,‬ועוד‪.‬‬

‫בפקולטות לניהול ולמשאבי אנוש החלו לחקור את התופעה כבר לפני למעלה‬
‫מ‪ 20-‬שנה‪ ,‬מתוך הכרה בכך שחקר עולם הניהול מחייב גם את חקירתן של‬
‫תופעות שליליות המתרחשות במקום העבודה בין הצדדים ליחסי העבודה‪.‬‬
‫זאת‪ ,‬בין היתר משום שהתעמרות פוגעת לא רק בעובדים אלא גם בארגון‪.‬‬
‫בארגונים שבהם קיימת התעמרות בעובדים יש מספר רב של היעדרויות‬
‫עובדים‪ ,‬חוסר מוטיבציה ופגיעה באיכות העבודה‪ .‬זאת‪ ,‬בצד הפגיעה הקשה‬

‫ובעובדים החשופים להתעמרות‪.‬‬