Page 20 - 16823

‫‪ | 20‬איתן מאירי‬

‫עבודה וארגונים‪ ,‬אך שכבה עבה של טיח מכסה אותו לבל ידלוף אל פני‬
‫השטח‪ .‬הנוגעים בדבר — הנפגעים‪ ,‬הקולגות‪ ,‬ההנהלות‪ ,‬כל אחד מסיבותיו‬
‫— על פי רוב מתעלמים‪ ,‬מכחישים או מתמודדים עם הבעיה בדרכים‬
‫שגויות‪ .‬בעקבות התחקירים שערכתי‪ ,‬החלו להגיע אליי נפגעי התעמרות‬
‫אשר לא מצאו במי להיוועץ ובמי להיעזר במצוקתם‪ .‬לא עברו חודשים‬
‫רבים ומצאתי עצמי מעורב ומחויב לאותם אנשים ולתחום בכלל‪ .‬מכאן‬
‫קצרה הייתה הדרך להציב לי כיעד את קידום המודעות לנושא‪ ,‬לספק‬
‫לעובדים שנפגעו סיוע וכן להעניק ליווי וסיוע לאותם ארגונים המעוניינים‬
‫להעלות את המודעות לנושא בארגונם ולתת להם כלים מקצועיים לטיפול‬

‫בתופעת ההתעמרות כאשר היא מתגלה‪ ,‬והכול על מנת למגר אותה‪.‬‬

‫שלא במפתיע‪ ,‬לא מצאתי אף לא מחקר אחד שנערך על התופעה והשלכותיה‬
‫בארץ‪ .‬המחקר המקצועי הראשון בעולם על תופעת ההתעמרות בעבודה‬
‫לא פורסם אלא ב‪ ,1984-‬משמע מדובר בתחום מחקר צעיר יחסית בעולם‬
‫ומאוד לא מזוהה בארץ‪ ,‬בוודאי בשנת ‪ ,2010‬השנה בה יזמתי את הכנס‬
‫הראשון בארץ שעסק בנושא זה‪ .‬בכנס זה השתתפו כמאה איש והוא היה‬
‫עבורי אירוע מכונן‪ .‬הסיפורים שהשמיעו משתתפים בו גרמו לרבים לדמוע‪,‬‬

‫המשובים היו כי הנושא חייב לעלות לסדר היום הציבורי‪.‬‬

‫הבנתי כי היקף התופעה רחב מכפי ששיערתי‪ ,‬מגפה של ממש‪ ,‬אך למרות‬
‫זאת‪ ,‬מגפה שאין מדברים עליה‪.‬‬

‫במקביל התחלתי לכתוב מאמרים בנושא‪ ,‬להרצות בפורומים ובמקומות‬
‫עבודה שונים‪ ,‬לספק חוות דעת‪ ,‬לטפל בנפגעי התעמרות ולהתראיין בנושא‬
‫באמצעי התקשורת השונים‪ .‬חשיפת הנושא מן המחשכים החלה לעשות‬
‫את שלה ולאפשר ליותר ויותר אנשים להבין כי אינם הראשונים ואינם‬
‫היחידים החווים זאת‪ ,‬כי אינם לבד וכי יש דרכים להתמודד ולשנות את‬

‫מצבם‪.‬‬