Page 21 - 16823

‫התעמרות בעבודה‪ :‬להכיר‪ ,‬לדעת‪ ,‬להתמודד | ‪21‬‬

‫ב‪ ,2011-‬לאחר פגישות ושיחות עם ד"ר בני פפרמן‪ ,‬מי שהיה מנהל המינהל‬
‫למחקר וכלכלה במשרד התמ"ת‪ ,‬ועם החוקרת רוני בר‪-‬צורי‪ ,‬החליטו שני‬
‫אלה לעשות את המעשה הכל כך חשוב ומתבקש ולערוך סקר גדול ומקיף‬
‫בנושא התעמרות והצקה בעבודה בישראל‪ .‬הסקר‪ ,‬שפורסם בינואר ‪2013‬‬
‫וכותרתו "למעלה ממחצית השכירים בישראל התלוננו על הצקות במקום‬
‫העבודה מצד מנהלים‪ ,‬עמיתים ולקוחות"‪ ,‬הציג‪ ,‬לראשונה בישראל‪ ,‬מיפוי‬
‫ונתונים סטטיסטיים של תופעת ההתעמרות בעבודה בישראל‪ .‬לצפייה‬

‫בסקר ‪http://employment.mosla.gov.il‬‬

‫חשיבותו של סקר זה הייתה משמעותית וציפיתי כי כאשר מונחים על‬
‫השולחן נתונים מבוססים‪ ,‬חד משמעיים וכה ברורים‪ ,‬יתקשו מקבלי‬
‫ההחלטות בארגונים להוסיף ולהתכחש לבעיה זאת‪ .‬כמובן זה לא קרה‬
‫באופן גורף ומיידי‪ ,‬כי הטמעה של שינוי התנהגותי היא תהליכית‪ ,‬ונכונה‬
‫עוד דרך כדי להגיע אל כולם‪ ,‬אולם אני חש במודעות ההולכת וגדלה לנושא‬
‫בציבוריות הישראלית וחווה לשמחתי הרבה שינויים נקודתיים שהולכים‬

‫ונצברים‪.‬‬

‫התמורות מאז פרסום המהדורה הראשונה של‬
‫הספר ב‪2013-‬‬

‫בשנים שחלפו מאז יצאו לאור המהדורות הקודמות של ספר זה התרחשו‬
‫דברים רבים‪ ,‬משמחים ומעוררי תקווה לשינוי מהותי בתחום ההתעמרות‬

‫וההתנכלות בעולם בעבודה‪.‬‬

‫אחד הדברים המשמעותיים שקרו הוא קידום הצעת החוק למניעת‬
‫התעמרות בעבודה‪ .‬עיקרו של חוק זה מתמצה במילים‪" :‬לא יתעמר אדם‬
‫בזולתו במקום העבודה"‪ .‬החוק המוצע מסביר באופן ברור התעמרות מהי‪,‬‬