Page 23 - 16823

‫התעמרות בעבודה‪ :‬להכיר‪ ,‬לדעת‪ ,‬להתמודד | ‪23‬‬

‫שההתעסקות בו נעשתה בחדרי חדרים‪ ,‬כיום ההתמודדות עם הנושא לרוב‬
‫הינה גלויה‪ ,‬כמו התמודדות עם כל נושא בעייתי אחר שעומד בפני ארגון‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬ובקשר ישיר לפתיחות של הארגונים להתמודד עם הנושא‪ ,‬יותר‬
‫ויותר עובדים אשר חוו התעמרות בעבודתם מוכנים לשתף את סיפורם‪.‬‬
‫גם אם לרוב זה עדיין נעשה בצורה אנונימית‪ ,‬עצם חשיפת הסיפור האישי‬
‫מעודד אחרים לעשות מעשה ולהפסיק להבליג‪ .‬כל הפעולות והמעשים‬

‫האלו אלה יחד יוצרים את אפקט השינוי‪.‬‬

‫עוד שינוי מבורך הוא אימוץ התקן הבינ"ל ‪ ISO 45003‬על ידי מדינת‬
‫ישראל‪ .‬תקן זה עוסק בהתוויית קווים לניהול סיכונים פסיכוסוציאליים‬
‫במסגרת מערכות ניהול הבטיחות והבריאות בתעסוקה‪ .‬התקן קובע כי‬
‫הארגונים ומנהליהם הינם האחראים הישירים לבריאות הנפשית של‬
‫עובדיהם ולניהול הסיכונים הפסיכולוגיים והחברתיים בסביבת העבודה‪.‬‬

‫כפי שנהגה והתמודדה החברה האנושית במאה ויותר השנים האחרונות‬
‫עם מחלות ומגפות רבות של הגוף עד שהוכחדו כליל‪ ,‬כך גם קורה לאורך‬
‫ההיסטוריה בתחומים חברתיים ואחרים שיש בהם אינטרס אנושי‪.‬‬
‫בזכות פעילותם של יחידים וארגונים נחושים ושל מחוקקים למען הכרה‬
‫בזכויותיהן של קבוצות שונות‪ ,‬חלו תמורות חברתיות רבות‪ .‬באופן דומה‬
‫על כולנו להתגייס כדי לטפל גם בהיבטים השונים של המגפה ההתנהגותית‬
‫המייסרת אנשים רבים בעולם העבודה ומשפיעה עמוקות על איכות חייהם‬
‫‪ -‬מגפת ההתעמרות בעבודה‪ .‬עלינו לצמצם אותה ולטפל באירועי התעמרות‬

‫במקצועיות ובנחישות‪ ,‬תוך כדי חתירה מתמדת לשמירת כבוד האדם‪.‬‬

‫אם כן‪ ,‬אנו נמצאים כיום בנקודת זמן שבה מגפת ההתעמרות בעבודה עדיין‬
‫קיימת‪ ,‬אך המפנה בעל החשיבות הוא בכך שהיא כבר אינה שקטה ואינה‬
‫מושתקת כפי שהייתה‪ ,‬ובכך שישנה נכונות ציבורית וארגונית להתמודד‬