Page 29 - 27122
P. 29
תפתושמ הריציל ןומחז |29
תקנות מחמירות ,ואם לא כך — ייקנסו .קיים מגוון פתרונות לשמירה על
שכר שווה .מעיון ב ּבנצ'מארק גלובאלי עולה כי שקיפות ודיווחי חברות על
נתוני שכר הם רק חלק מהם.
עם זאת ,קיימת גם נקודת אור קטנה באופק .נעשתה כברת דרך .אנו עדים
לשינוי בצורות חשיבה ,לסיפורי הצלחה ולאפשרויות שנפתחות במשק.
כעצמאיות או כשכירות ,שיח זה של שוויון בעבודה רווח יותר ויותר.
עצמאיות מובילות חברות בתחומים שהיו נחלת גברים בלבד ומייצרות
נוכחות חזקה ומשמעותית בם .משנות סטטוס קוו .ארגון שמקפיד על נוכחות
וייצוג נשי באופן שווה ,מצליח יותר .בארגון כזה דינמיקת העבודה ראויה,
חדשנית ,ערכית יותר ,ומשקפת את כל מה שנכון לנו כחברה בריאה .וגם
אם נודה שלפעמים זה פשוט מתאים לטרנד הסוחף ,בסופו של דבר זה
מייצר מציאות אחרת .סיפורי ההצלחה לא מאחרים לבוא וסוללים את הדרך
להצלחות נוספות.
את הבמה לשינוי יוצרות נשים חזקות שיצרו תקדים ופרצו דרך .יותר
ויותר דמויות ש"עשו את זה" למרות ,ואולי בזכות ,מייצרות מודל .בינואר
2021מושבעת סגנית נשיא ראשונה לנשיא ארצות הברית ,ובכך עושה
היסטוריה בסניקרס .באותו שבוע מסיימת טייסת ניסוי ראשונה בחיל האוויר
האמריקאי את מסלול ההכשרה שעד כה אויש על ידי טייסים בלבד .בחיל
האוויר הישראלי סיימה בחודשים האחרונים טייסת ראשונה קורס טייסי
ניסוי של חיל הים האמריקאי ( )navyשעד כה סיימו אותו טייסי חיל האוויר
בלבד .ארגוני נשים בישראל ובעולם עסוקים בעשייה משמעותית לקידום
נשים בארגונים ולשמירה על זכויותיהן בעבודה .כמו כן נעשים שינויי חקיקה
בעלי השלכות תקדימיות כמו בצבא ,בחברות ממשלתיות ועוד.
אך הדרך עוד ארוכה.
.2הסביבה שלנו :הסללה היסטורית ,דעות קדומות
ו״מוח ורוד״
חוסר השוויון הזה טמון באג'נדות שהוטמעו לפני מאות שנים ,והניסיונות
לשנותן מקדמים אותנו בכל פעם צעד קטן קדימה .לפעמים נדמה לי שמאז
המערה של האדם הקדמון ,אנחנו משכנעים את עצמנו שנשים מלקטות זה
התפקיד האולטימטיבי.
