Page 371 - Manual ofimática nivel II

FASE CENTRAL

 Realización de pruebas (de conocimientos, psicotécnicas, de inteligencia,

personalidad, de intereses vocacionales, etc.)

 Evaluación y análisis de los resultados.

 Entrevistas finales.

 Preparación y redacción de informes.

 Valoración y conclusión.

FASE FINAL

 Informe médico.

 Incorporación y acogida.

 Seguimiento.

LAS CONSULTORAS DE SELECCIÓN

Las consultoras de selección tienen a menudo en sus manos las llaves que abren

las puertas a numerosas ofertas de empleo, lo que justifica que les dediquemos una

especial atención. Ellas pueden ser uno de los obstáculos más difíciles que habrá que

superar. En España existen tres tipos básicos de consultorías dedicadas a selección de
personal:

 Los gabinetes de selección convencionales, que utilizan para sus ofertas de
empleo los anuncios en prensa y publicaciones especializadas. Se dirigen a todo

tipo de personas y empresas.

 Los gabinetes de los llamados “Cazatalentos”, que trabajan solamente mediante

contacto directo y suelen dirigirse a ejecutivos/as.

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