Page 373 - Manual ofimática nivel II
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La entrevista: este tipo de profesionales parten de un análisis pormenorizado de
la empresa cliente que los ha contratado. De esta forma, parten de un “retrato robot”
del/la candidato/a ideal que necesitan para un puesto determinado. Ante todo, querrán
verificar si el/la candidata/a y la empresa cliente son compatibles y complementarios.
Todo esto lo averiguarán analizando el CV, interrogando sobre anteriores
responsabilidades, incluso puede que con alguna prueba grafológica.
Consejos a tener en cuenta
No mostrar vulnerabilidad confesando que es la primera vez que te sometes
a una entrevista de éste tipo.
Hablar con sinceridad de tus cualidades y defectos.
Claridad en las respuestas y buena administración en el tiempo.
Por último, las preguntas más negativas son las referidas a cuestiones
económicas. Si se cree que existe posibilidad real de optar a un buen puesto
de trabajo, no se debe demostrar inicialmente preocupación por la
remuneración, ni apremio con el plazo de integración en la nueva empresa.
4.2. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
La entrevista de trabajo es la fase decisiva dentro de cualquier proceso de
búsqueda de empleo. Todos los pasos anteriores: toma de decisiones, preparación,
envío del CV, la carta de presentación, etc. han estado dirigidas a conseguir la
celebración de una entrevista. Mediante la entrevista se persiguen los siguientes
objetivos:
Para el/la entrevistador/a:
- Confirmar el perfil del/la aspirante, obtenido mediante las pruebas
precedentes.
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