Page 375 - Manual ofimática nivel II

y habilidad para salir de una situación comprometida. En estas circunstancias

hay que intentar no aparentar nerviosismo y dar respuestas lógicas, seguras y

tranquilas, no mostrando agresividad o ironía.

 Múltiple: una misma persona es interrogada simultáneamente por varios

entrevistadores/as que actúan cada uno/a desde su parcela de competencia.

Esta modalidad es útil para analizar la capacidad de reacción y el
desdoblamiento que tiene el/la aspirante al puesto.

 De grupo: consiste en reunir a varios/as candidatos/as y plantearles un tema

para que se desenvuelvan dentro del grupo y delante del/la entrevistador/a,
que observará las reacciones. Este tipo permite apreciar la capacidad de

escuchar y adoptar estrategias para convencer y polarizar la opinión del

grupo. En definitiva, pone de manifiesto la actitud de liderazgo.

La finalidad de todas ellas es contrastar los datos que aparecen en tu CV,

ampliarlos y conocerte algo más.

NORMAS PARA HACER BUENAS ENTREVISTAS

 Llega puntual a la entrevista.

 No fumes durante la espera.

 No seas el/la primero/a en tender la mano hacia tu interlocutor/a.

 Estrecha la mano con firmeza.

 Tu mano debe estar seca y caliente.

 Saluda al/la entrevistador/a por su nombre.

 No te sientes hasta que te lo indiquen.

 No tutees al/la entrevistador/a.

 Cuando te sientes hazlo bien derecho/a.
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