Page 47 - M-POWER_I/2025

CATATAN HUKUM

Komitmen Non-Diskriminasi:
MENAKER YASSIERLI TERBITKAN SE

LARANGAN DISKRIMINASI DALAM

REKRUTMEN TENAGA KERJA

SURAT EDARAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR M/6/HK.04/V/2025
D ALAM upaya memperkuat prinsip kesetaraan Gedung Kemnaker, Rabu (28/5/2025).
kesempatan kerja dan mewujudkan dunia kerja
yang inklusif, Menteri Ketenagakerjaan, Poin Utama SE: Larangan Diskriminasi
Yassierli, resmi menerbitkan Surat Edaran (SE) Nomor SE ini secara tegas melarang segala bentuk
M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi diskriminasi dalam proses rekrutmen tenaga kerja,
dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja. Kebijakan ini termasuk berdasarkan:
tidak hanya menjadi pedoman teknis bagi pelaku usaha Jenis kelamin, suku, agama, ras, dan antar golongan;
dan industri, tetapi juga menjadi wujud nyata komitmen Kondisi fisik, status perkawinan, orientasi politik, atau
pemerintah dalam melindungi hak setiap pencari kerja, latar belakang keluarga;
tanpa memandang latar belakang, kondisi fisik, gender, Penyandang disabilitas, selama kompetensi dan
usia, atau status sosialnya. syarat pekerjaan terpenuhi. 47
Surat Edaran ini lahir sebagai respon atas laporan dan
temuan di lapangan terkait masih adanya praktik Khusus untuk pembatasan usia, Menaker menegaskan
diskriminasi dalam rekrutmen, baik secara terang- bahwa hal tersebut tidak otomatis dikategorikan sebagai
terangan maupun terselubung. Pemerintah menilai diskriminasi, asalkan memenuhi kriteria:
bahwa praktik tersebut berpotensi menghambat Memang diperlukan karena karakteristik atau sifat
pemerataan kesempatan kerja, mengurangi daya saing pekerjaan tertentu yang secara nyata berkaitan
nasional, dan bertentangan dengan prinsip-prinsip Hak dengan usia; dan/atau
Asasi Manusia (HAM) yang diatur dalam berbagai Tidak menghilangkan atau mengurangi kesempatan
peraturan perundang-undangan, termasuk Undang- masyarakat secara umum untuk memperoleh
Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pekerjaan.
dan perubahannya.
“Prinsip non-diskriminasi adalah fondasi pasar kerja Perlindungan bagi Penyandang Disabilitas
yang sehat dan berdaya saing. Setiap orang harus dinilai SE ini memperkuat kewajiban pemberi kerja untuk
berdasarkan kompetensi dan kualifikasinya, bukan membuka kesempatan yang setara bagi penyandang
faktor-faktor yang tidak relevan dengan pekerjaan,” disabilitas. Rekrutmen harus dilakukan berdasarkan
tegas Menaker Yassierli dalam konferensi pers di kompetensi dan kesesuaian dengan pekerjaan, bukan

Edisi Semester I-2025
EDISI SEMESTER I-2025