Page 221 - 科技與創新管理

是非題：
1. 人力資源管理的主要對象就是組織機構的人員。
2. 各行各業的人力資源基於專業特殊要求有其獨特的管理運作。
3. 領導行為並非是一種建立組織共識的過程。
4. 領導的最終意義是人，而不是任務。

選擇題:

1. 人力資源管理這詞最早起源哪個國家?
A. 俄羅斯 B. 德國 C. 英國 D. 日本
2. 何者非人力資源管理的系統架構外在特質?
A. 環境 B. 文化 C. 技術 D. 技能
3. 下列非 DeCenzo 與 Robbins 等人所提出獎酬分類?
A. 內在獎酬 B. 外在獎酬 C. 非財務性獎酬 D. 實務性獎酬
4. 國際金融人才必須具有現代金融管理知識能力、熟悉國際金融市場之通用規
則及掌握國際金融市場之前沿訊息，
擁有上述能力應具備三大核心職能何者為非?
A. 語言能力 B. 專業能力 C. 溝通能力 D. 國際觀
5. 管理者的教育訓練，過去有一句話是「要學會管理別人，要先學會被管理。」
但是，現在的管理教育則會要求先學會自我管理。這就是中華文化的「修身」，
然後「齊家」，才能「治國」、「平天下」。同理可言，
領導者也先學會什麼?
A. 反思 B. 自我領導 C. 同理心 D. 自我肯定
6. 何者非自治三要件?
A. 自我管理 B. 自我領導 C. 自我治療 D. 自我調適
7. 何者非唐秋勇所提到人力資源五大新趨勢?
A. 勞動力市場優步化。 B. 人資管理面臨人口變遷之挑戰
B. C. 組織設計傾向團隊網路化 D. 績效管理工具
8. 關於關鍵績效指標(KPI)敘述何者錯誤?
A. 由上層制訂員工目標 B. 有績效考評依據
B. C. 不必具體且不可衡量 D. 經常並不公開
9. 關於目標與關鍵成果法(OKRs)敘述何者錯誤?
A. 是員工自己想做的事 B. 成果導向，檢視工作產出是否得到預期成果
C. 無績效考評依據 D.(OKRs)設定不必具有企圖心
10. 下列何者為目前採用「目標與關鍵成果法」的企業?
A. Apple B. Goole C. 亞馬遜 D. 台積電