Page 111 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

106 | Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik

Struktur gaji yang lebih besar tunjangan dari gaji pokok perlu
dibalik sehingga tunjangan lebih kecil dari gaji pokok. Sesuatu
yang sifatnya menunjang tentu terhadap yang lebih besar, oleh
karena itu gaji pokok mestinya lebih besar dari tunjangan. Sistem
penambahan penghasilan melalui honor-honor dan remunerasi
perlu dikaji ulang sebab menimbulkan kesenjangan karena tidak
semua pegawai terlibat dalam kepanitiaan dan dapat honor. Akan
lebih baik uang untuk honor-honor dan remunerasi digunakan
untuk memperbesar gaji pokok sehingga sampai memasuki masa
purna tugas-pun PNS dapat sejahtera karena persentasi uang
pensiun dihitung dari gaji pokok.
5.6. Pengembangan
Fredrick Winslow Taylor bapak manajemen ilmiah (scientific
management) mengajarkan perlunya (a) menyeleksi, melatih,
mendidik dan mengembangkan karyawan secara benar; (b)
mengembangkan ilmu bagi tiap jenis/ unsur pekerjaan dan; (c)
menciptakan kerjasama yang sungguh-sungguh diantara sesama
karyawan dan karyawan dengan atasan.
Ajaran manajemen ilmiah tersebut nampaknya disana sini
masih terabaikan atau memang sengaja diabaikan , seleksi,
pelatihan dan pendidikan pegawai banyak dilakukan secara
formalitas sehingga tidak banyak atau sama sekali tidak
ditemukan perubahan perilaku yang mengarah pada perbaikan
kinerja. PNS dapat naik pangkat setiap 4 tahun sekali terlepas dari
berprestasi atau tidak, PNS dapat menduduki jabatan struktural
tertentu berdasarkan selera pimpinan atau intervensi pihak
tertentu meskipun Badan Pertimbangan Kepangkatan dan Jabatan
tidak merekomendasikan.
Pengembangan PNS baik untuk keikutsertaan dalam kursus-
kursus penjenjangan, menduduki jabatan maupun untuk
kenaikan pangkat sayogyanya dilakukan melalui seleksi secara
terbuka oleh suatu tim yang tidak memihak (independent). Jadi
setiap akan mengikuti kursus dilakukan seleksi, setiap akan
promosi jabatan dilakukan seleksi, dan setiap akan naik pangkat
dilakukan seleksi. Kenaikan pangkat PNS tidak harus 4 (empat)
tahun sekali, dapat saja seorang PNS naik pangkat 2 (dua) atau 3
(tiga) tahun sekali sesuai prestasinya, dan sebaliknya seorang PNS
dapat tidak naik pangkat lebih dari 4 (empat) atau 5 (lima) tahun
jika memang yang bersangkutan tidak berkinerja baik.
5.7. Pemensiunan
Pensiun bagi sebagian PNS menjadi sebuah momok, bukan
saja bagi mereka yang pernah mengenyam manisnya jabatan
tetapi juga bagi pegawai biasa yang bergaji pas-pasan. Dengan
sistem penggajian seperti saat ini yang lebih besar tunjangan
daripada gaji pokoknya akan terasa mengagetkan. Oleh karena itu
dengan membalik sistem penggajian dengan cara memperbesar gaji