Page 108 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik | 103

yang sering dibuat-buat tidak berdasarkan jenis pekerjaan yang
seharusnya ditangani pemerintah. Akibatnya terjadi perdebatan
panjang tentang ratio PNS dengan jumlah penduduk, pegawai yang
tidak sesuai kompetensi, pengangguran tidak kentara (disguise
unemployment) dalam tubuh PNS, dan lain-lain. Penetapan jenis
pekerjaan dan kompetensi yang diperlukan untuk menjalankan
jenis pekerjaan tersebut pada gilirannya sampai pada peta
program studi yang dibutuhkan di universitas atau perguruan
tinggi di seluruh Indonesia, bahkan besaran output satu program
studi untuk kurun waktu tertentu dapat diperhitungkan junlahnya
berdasarkan kebutuhan penanganan pekerjaan sektor
pemerintah.
Seleksi penerimaan calon PNS tidak perlu dilakukan secara
massal dalam suatu tempat khusus (stadion atau GOR), tapi perlu
dibangun satu sistem jaringan online yang memungkinkan peserta
seleksi mengerjakan soal-soal tes di rumah masing-masing atau
pada suatu area yang memungkinkan akses internet atau pada
suatu lab komputer tertentu sehingga dalam waktu beberapa jam
kemudian hasilnya sudah dapat diketahui oleh para peserta
seleksi.
Pola seleksi yang dilakukan secara manual dan bersifat
massal selama ini sangat rawan terjadinya penyimpangan atau
manipulasi yang merugikan banyak peserta seleksi. Seleksipun
tidak harus dilakukan sekali atau dua kali dalam setahun tetapi
dapat dilakukan kapan saja ketika terdapat lowongan pekerjaan.
Ambil contoh misalnya satu-satunya guru matematika pada
sebuah Sekolah Dasar meninggal dunia, jika harus menunggu saat
penerimaan pegawai yang boleh jadi masih memerlukan waktu
berbulan-bulan, maka siapa yang akan mengajar matematika
selama belum ada pengangkatan guru matematika baru pada
sekolah tersebut?. Dalam kasus seperti ini mestinya segera
dilakukan seleksi penerimaan guru matematika tanpa harus
menunggu waktu seleksi yang sekali atau dua kali setahun
tersebut.
5.4. Penempatan Pegawai
Penempatan pegawai yang serampangan selama ini juga
berkontribusi terhadap kekisruhan menyangkut rendahnya
kinerja PNS. Banyak Kepala Dinas atau Kepala Kantor/
Badan/Lembaga tertentu harus menerima pegawai dengan
keahlian yang tidak sesuai permintaan sebelumnya. Manusia pada
dasarnya memang penuh dengan atau memiliki banyak potensi;
seseorang bisa berenang, lari, bermain catur, badminton, tenis
meja, menyanyi, bermain drama dan lain-lain tetapi belum tentu
yang bersangkutan dapat menjadi juara/ berprestasi atau
memenangkan suatu kontes yang diselenggarakan pada bidang-
bidang tersebut. Prestasi tentu akan muncul pada potensi-potensi