Page 112 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik | 107

pokok dan tunjangan lebih kecil dari gaji pokok akan mengurangi
kekhawatiran para PNS yang akan pensiun.
Disamping itu Pemerintah harus mempersiapkan
keterampilan tertentu bagi PNS yang telah memasuki masa
persiapan pensiun. Perlu pula dipertimbangkan kembali
pembayaran pensiun per bulan seperti saat ini atau sekaligus
diterima oleh PNS pada penghujung karier dan pengabdiannya.
6. Kesimpulan

Peningkatan daya saing nasional pada tataran global dapat
dilakukan dengan peningkatan kinerja PNS dan untuk meningkatkan
kinerja PNS perlu dilakukan perubahan pengelolaan sumber daya
aparatur secara mendasar tidak tambal sulam. Selama perubahan
mendasar tidak dilakukan maka selama itu pula Indonesia tidak akan
memiliki aparatur negara yang berdaya saing tinggi. Perubahan
manajemen sumber daya aparatur secara mendasar tersebut dimulai
dari inventarisasi jenis-jenis pekerjaan yang harus ditangani
pemerintah / negara, penempatan pegawai pada jenis pekerjaan sesuai
keahliannya, perbaikan sistem penggajian, pengembangan pegawai
melalui seleksi terbuka, kenaikan pangkat sesuai prestasi dan perlunya
internalisasi nilai-nilai kejujuran, kebenaran, disiplin dan keadilan di
kalangan PNS.