Page 19 - Inzicht_magazine_01_okt2025
P. 19
Hoe kan je learning agility meten? Waarom learning agility?
Bij Search & Selection meten we de We leven in een wereld waarin
learning agility van kandidaten via een veranderingen sneller plaatsvinden dan
aangepaste digitale postbakoefening. Die ooit tevoren. Vandaag is het essentieel
focust op vier domeinen: coördineren, om werknemers te rekruteren die niet
doortastend handelen, informatie alleen over de juiste vaardigheden en
verzamelen & verspreiden en inzicht in competenties beschikken, maar die zich
problemen. Kandidaten worden getest op ook kunnen ontwikkelen en aanpassen
hun vermogen om feedback te verwerken aan nieuwe uitdagingen die op hun pad
en toe te passen in nieuwe opdrachten komen.
Zo krijgen we inzicht in de flexibiliteit en
het groeipotentieel van jouw
toekomstige werknemer.
Wendbare medewerkers
omarmen nieuwe
technologieën en stimuleren
innovatie. Zo dragen ze bij
aan een toekomstgerichte
organisatie.
Sara De Baets
Assessment Consultant bij
Search & Selection
Wil je medewerkers
selecteren die klaar zijn voor
de toekomst?
Onze assessment consultant Sara
De Baets helpt je graag verder.
s.debaets@searchselection.com
+32 (0) 473 60 03 92
Meer info over onze
assessmentdiensten
16
