Page 21 - Inzicht_magazine_01_okt2025

Soms gaat het om ondernemingen die
een nieuwe vestiging in het buitenland

willen openen. Wij gaan dan op zoek
naar geschikte lokale profielen of naar

managers die bereid en gekwalificeerd
zijn om een deel van hun loopbaan in het
buitenland uit te bouwen. Onze expertise

in uiteenlopende, vaak moeilijke en soms
ook risicovolle regio’s maakt hier het

verschil. Lokale culturele gevoeligheden
of levensomstandigheden vertalen zich
soms in heel specifieke profielvereisten

en dus ook aangepaste oplossingen voor
rekrutering en selectie.

Ook worden we regelmatig ingeschakeld
voor het rekruteren en selecteren van

Sales & Business Development Managers
op locatie binnen heel specifieke regio’s

in bv. Europa, Afrika en het Midden-
Oosten voor onder meer Belgische en communities. Dat is het soort kennis
exportbedrijven die willen pionieren en dat je opbouwt met ervaring.

groeien in het buitenland. Onze boots- Waarom kiezen bedrijven dan om met
on-the-ground ervaring met het sourcen een Belgisch rekruteringsbureau in zee
binnen de sterkste en meest waardevolle te gaan, en geen lokaal bureau?

EMEA talent hubs maakt zeker het
verschil voor klanten die nieuwe Bedrijven willen graag transparante en
lokale markten willen openbreken en resultaatsgerichte procedures met een

ontwikkelen. vertrouwde partner die als single point of
contact fungeert. Vanuit onze thuisbasis

zorgen wij voor een gecentraliseerde
Hoe begin je aan een internationale
searchopdracht? coördinatie en opvolging van onder
meer lokale recruiters, partners en
De eerste cruciale stap is weten welke kanalen. Op die manier blijven wij

kanalen je moet inzetten, en dat is het enige aanspreekpunt voor onze
natuurlijk een leerproces. Niet alleen klanten en voorkomen we storingen
door marktonderzoek maar ook door in de communicatie. Deze korte

interactie met managers en specialisten communicatiekanalen en vereenvoudigde
ter plaatse krijgen we een beter inzicht in procedures zorgen voor een betere kans

lokale rekruteringsplatformen, netwerken op succes.

18