Page 116 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫המלצות‪:‬‬
‫יש לבצע תיקונים מידיים בזיהוי הפערים המוזכרים‪ ,‬לוודא התאמת נתוני השכר‬
‫עם משרד החינוך ולהתקין מערכת בקרה פנימית שתשמור על תקינות תשלומי‬

‫השכר וההפרשות הסוציאליות לטווח הארוך‪.‬‬

‫פרק ‪ - 1‬מבוא ומתודולוגיה‬

‫נתוני ביקורת‬

‫שם המעסיק‪ :‬מוסדות חינוך יהוד‬
‫תיק ניכויים‪924034820 :‬‬
‫חודש מדגם‪ :‬יולי ‪2024‬‬

‫מספר עובדים במדגם הבדיקה‪ 40 :‬עובדי הוראה‬
‫מספר עובדים הוראה מדווחים בתיכון‪ 162 :‬עובדי הוראה‬

‫מטרת הביקורת‬

‫לוודא שהעירייה עומדת בהוראות החוק בנוגע לשכר וכוח אדם‪ ,‬לאתר ליקויים‬
‫בתהליכים ולספק המלצות לתיקון‪ .‬כמו כן‪ ,‬הביקורת נועדה להגן על העירייה בפני‬
‫ביקורת‪ ,‬קיזוזים או תביעות‪ ,‬ולהמליץ על צעדים ונהלים לשימור התנהלות תקינה‬

‫בתחום זה‪.‬‬
‫ביקורת זו נועדה לוודא שהעירייה עומדת בכל החובות החוקיות בנוגע לשכר וכוח‬
‫אדם‪ ,‬וזאת תוך עמידה בשני תהליכים רגולטוריים מרכזיים‪ :‬הראשון‪ ,‬חוק להגברת‬
‫האכיפה של דיני עבודה ודרישות משרד החינוך‪ ,‬והשני‪ ,‬המודעות הגוברת לזכויות‬

‫עובדים‪ ,‬אשר מקבלת תמיכה ממערכת המשפט‪.‬‬
‫העבודה כללה בדיקה מדגמית של עמידה בחוקי עבודה‪ ,‬צווי הרחבה והסכמים‬

‫קיבוציים‪ ,‬בהתבסס על אסמכתאות ותחשיבים בלתי תלויים‪.‬‬

‫‪116‬‬