Page 14 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 14
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทบริหาร 3
ของประเทศ และสามารถตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมภายนอกที่จะส่งผลกระทบต่อการบริหารราชการ
อาทิ อิทธิพลของการเข้าร่วมประชาคมอาเซียน และการสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศหรือภูมิภาคใน
ด้านต่างๆ เป็นต้น
๒.๒ สั่งราชการ มอบหมาย อำนวยการ ควบคุม ตรวจสอบ ปรับปรุงแก้ไข ตัดสินใจแก้ไข
ปัญหา ประเมินผลการปฏิบัติราชการ และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการบริหารราชการในด้านต่างๆ
แก่หน่วยงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ เพื่อให้การปฏิบัติราชการบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
๒.๓ พิจารณาอนุมัติ อนุญาต ดำเนินการต่างๆ ตามภารกิจของหน่วยงานที่อยู่ในความ
รับผิดชอบ เพื่อผลสัมฤทธิ์ในภารกิจของสำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสำนักงาน
ศาลยุติธรรม
๒.๔ เสนอแนะหรือให้ความเห็นเกี่ยวกับการปรับปรุงและพัฒนาแนวทาง มาตรฐาน
ระบบงาน กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หลักเกณฑ์ วิธีปฏิบัติ การนำเทคโนโลยีสารสนเทศที่
เหมาะสมและทันสมัยมาใช้ ส่งเสริมองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อให้การปฏิบัติราชการของสำนักงาน
ศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรมมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตอบสนอง
ต่อความต้องการของประชาชน ตลอดจนสภาพแวดล้อมภายนอกที่จะส่งผลกระทบต่อการบริหารราชการ
อาทิ อิทธิพลของการเข้าร่วมประชาคมอาเซียน และการสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศหรือภูมิภาค
ในด้านต่างๆ เป็นต้น
2.5 เสนอแนะหรือให้ความเห็นต่อเลขาธิการสำนักงานศาลยุติธรรมเกี่ยวกับการแก้ไข
ปัญหา แนวทางการบริหารราชการของสำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสำนักงาน
ศาลยุติธรรม เพื่อประโยชน์ต่อการพิจารณาหรือวินิจฉัยสั่งการ
2.6 เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการหรือเวทีเจรจาต่างๆ ในระดับหน่วยงานหรือองค์กร
ทั้งภายในและระหว่างประเทศตามที่ได้รับแต่งตั้งในฐานะผู้แทนสำนักงานศาลยุติธรรมหรือศาลยุติธรรมใน
การพิจารณาให้ความเห็น ข้อเสนอแนะ การตัดสินใจแก้ไขปัญหาในด้านกฎหมาย และการยุติธรรม
เพื่อรักษาผลประโยชน์ของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม และผลประโยชน์ของทางราชการและ
ประเทศชาติ
2.7 ประสานงานและบูรณาการความร่วมมือในระดับผู้นำของทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง
ทั้งภายในและระหว่างประเทศ เพื่อให้เกิดความร่วมมือทางการยุติธรรม ทางวิชาการ หรือการแก้ไข
ปัญหาในการปฏิบัติราชการ หรืออำนวยการให้การปฏิบัติราชการของหน่วยงานที่อยู่ในความรับผิดชอบบรรลุ
เป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
3. ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
3.1 ร่วมกับเลขาธิการสำนักงานศาลยุติธรรมในการวางแผนกำลังคนของสำนักงาน
ศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรมให้มีความเหมาะสมทั้งในด้านอัตรากำลัง
และสมรรถนะ เพื่อให้สำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรมสามารถ
ขับเคลื่อนภารกิจตามนโยบาย ยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ ทั้งในปัจจุบันและในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และประสิทธิผล
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
