Page 16 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทบริหาร 5

4. ผ่านกระบวนการคัดเลือกและการประเมินสมรรถนะด้านการวางแผน ด้านการบริหารงาน

ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ด้านการจัดสรรทรัพยากรหรืองบประมาณ และสมรรถนะของตำแหน่ง
ด้วยวิธีการใดวิธีการหนึ่งหรือหลายวิธีรวมกันตามที่ ก.ศ. กำหนด

ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

1. มีความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

1.1 ความรู้ที่จำเป็นในงาน

1.1.1 ความรู้เกี่ยวกับภารกิจของศาลยุติธรรม สำนักงานศาลยุติธรรม และ

กระบวนการยุติธรรม
1.1.2 ความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

1.1.3 ความรู้เกี่ยวกับนโยบายการบริหารงานของรัฐบาล และปัญหาด้านการเมือง

เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ
1.2 ความรู้เรื่องกฎหมาย และกฎ ระเบียบราชการ

ความรู้ความเข้าใจกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับในการบริหารราชการแผ่นดิน

และการบริหารราชการศาลยุติธรรม
2. มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

2.1 ทักษะในการบริหาร

2.2 ทักษะในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
2.3 ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์

2.4 ทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ

2.5 ทักษะในการจัดการข้อมูล

3. มีสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งตามที่สำนักงานศาลยุติธรรมกำหนด

ก.ศ. กำหนดวันที่ 1 ธันวาคม 25๕2

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม