Page 248 - สนง.ศาลภาค 2 กฎหมาย ระเบียบ และบทความที่เกี่ยวกับการค้ามนุษย์ เล่ม 2
P. 248

เหมาะสม ตรวจสอบได้ในสัญญาจ้างแรงงานที เป็นลายลักษณ์อักษร โดยเป็นไปตามกฎหมาย

                          ระเบียบแห่งชาติหรือข้อตกลงร่วม

                      (6) การประกันสังคมพื นฐานได้ประกอบเข้าเป็นส่วนหนึ งของการคุ้มครองทางสังคมระดับชาติ
                          ดังที กําหนดไว้ในข้อแนะฉบับที  202 ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคม ค.ศ.2012 (พ.ศ.2555) ทั งนี

                          เพื อลดความเสี ยงที จะตกเป็นแรงงานบังคับหรือแรงงานเกณฑ์

                      (7) การปฐมนิเทศและข้อมูลก่อนการเดินทางออกนอกประเทศและเมื อเดินทางถึงประเทศ

                          เป้าหมายของแรงงานโยกย้ายถิ นฐานเพื อให้แรงงานเหล่านี ได้มีการเตรียมตัวที จะทํางานและ
                          อยู่อาศัยในต่างแดนเพื อสร้างความตระหนักรู้และความเข้าใจที ดีขึ นเกี ยวกับสถานการณ์การค้า

                          มนุษย์เพื อการบังคับใช้แรงงาน

                      (8) นโยบายการจ้างงานและการโยกย้ายถิ นฐานแรงงานที สอดคล้องกันโดยคํานึงถึงความเสี ยงที
                          แรงงานโยกย้ายถิ นฐานบางกลุ่มต้องเผชิญรวมถึงกลุ่มอื นที ตกอยู่ในสถานการณ์พิเศษ และ

                          ระบุถึงโอกาสต่าง ๆ ที อาจเป็นผลให้เกิดสถานการณ์การบังคับใช้แรงงาน

                      (9) ส่งเสริมความพยายามที สอดประสานกันระหว่างหน่วยงานภาครัฐที เกี ยวข้องกับหน่วยงานที

                          เกี ยวข้องในประเทศอื น ๆ เพื ออํานวยความสะดวกในการโยกย้ายถิ นฐานอย่างปลอดภัยและ
                          เป็นไปตามปกติ เพื อป้องกันการค้ามนุษย์ รวมทั งความพยายามในการออกกฎหมาย การออก

                          ใบอนุญาต และการติดตามเฝ้าระวัง ผู้จัดหางานและหน่วยงานจัดหางาน และขจัดการเรียกเก็บ

                          ค่าธรรมเนียมการจัดหางานจากคนงานเพื อป้องกันเรื องการเป็นแรงงานขัดหนี  และรูปแบบ
                          อื น ๆ ของการบีบบังคับ และ

                      (10) ในการทําให้เกิดผลผูกพันภายใต้อนุสัญญาเพื อปราบปรามการใช้แรงงานบังคับและแรงงาน

                          เกณฑ์ รัฐสมาชิกควรจัดให้มีแนวทางและการสนับสนุนแก่นายจ้างและธุรกิจให้ใช้มาตรการที
                          มีประสิทธิภาพในการแยกแยะ ป้องกัน บรรเทาและพิจารณาถึงวิธีการที พวกเขาจะระบุความ

                          เสี ยงของแรงงานบังคับหรือแรงงานเกณฑ์ในสถานที ดําเนินธุรกิจ หรือในการผลิตการบริการ

                          หรือการปฏิบัติการที พวกเขาอาจเข้าไปเกี ยวข้องโดยตรง


                    การคุ้มครอง

                    5.  (1) ควรมีการดําเนินความพยายามตามเป้าหมายเพื อแยกแยะและปล่อยตัวแรงงานบังคับหรือ

                        แรงงานเกณฑ์
                        (2) ควรมีการจัดมาตรการคุ้มครองให้แก่ผู้เสียหายจากการใช้แรงงานบังคับและแรงงานเกณฑ์บน

                        พื นฐานที ว่าพวกเขามีความยินยอม มาตรการเหล่านี ไม่ควรจัดทําอย่างมีเงื อนไขภายใต้ความ

                        สมัครใจของผู้เสียหายที จะร่วมมือในการดําเนินกระบวนการทางอาญาหรือกระบวนการอื น ๆ



                                                                                                        3
   243   244   245   246   247   248   249   250   251   252   253