Page 247 - สนง.ศาลภาค 2 กฎหมาย ระเบียบ และบทความที่เกี่ยวกับการค้ามนุษย์ เล่ม 2
P. 247
ขอบเขตของแรงงานบังคับและแรงงานเกณฑ์ซึ งสามารถใช้ประเมินความก้าวหน้าในการ
ดําเนินการได้
(2) สิทธิส่วนบุคคล โดยคํานึงว่าต้องมีการเคารพข้อมูลส่วนบุคคล
การป้องกัน
3. รัฐสมาชิกควรใช้มาตรการป้องกันซึ งรวมถึง
(1) การเคารพ การส่งเสริม และการตระหนักถึงหลักการและสิทธิขั นพื นฐานในการทํางาน
(2) การส่งเสริมเสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรองเพื อให้คนงานที มีอยู่ในภาวะที
เสี ยงสามารถเข้าร่วมองค์กรของคนงานได้
(3) แผนงานเพื อต่อต้านการเลือกปฏิบัติที เพิ มการเสี ยงในการเป็นแรงงานบังคับและแรงงานเกณฑ์
(4) ริเริ มจัดการกับปัญหาแรงงานเด็กและส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาสําหรับเด็กทั งเด็กหญิงและ
เด็กชาย เพื อเป็นเครื องป้องกันไม่ให้เด็กกลายเป็นเหยื อของการใช้แรงงานบังคับและแรงงาน
เกณฑ์
(5) การดําเนินงานเป็นขั นตอนเพื อเป็นการตระหนักถึงพิธีสารและอนุสัญญา
4. รัฐสมาชิกควรใช้มาตรการป้องกันอย่างมีประสิทธิภาพที สุดโดยพิจารณาถึงสถานการณ์ของ
ประเทศตน เช่น
(1) มีการจัดการกับปัญหาที รากเหง้าและปัจจัยเสี ยงต่อการเป็นแรงงานบังคับและแรงงานเกณฑ์
(2) การรณรงค์การสร้างความตระหนักรู้ในกลุ่มเป้าหมายโดยเฉพาะสําหรับกลุ่มที มีความเสี ยงสูง
ที จะตกเป็นผู้เสียหายของการใช้แรงงานบังคับและแรงงานเกณฑ์ เพื อบอกให้พวกเขาทราบ
นอกเหลือจากเรื องอื น ๆ คือเรื องวิธีการคุ้มครองตนเองจากการถูกจ้างงานที มีการล่วงละเมิด
หรือถูกฉ้อโกง รวมถึงการปฏิบัติต่าง ๆ ในการจ้างงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของคนงาน
การขอรับความช่วยเหลือเมื อจําเป็น
(3) การรณรงค์การสร้างความตระหนักรู้ในกลุ่มเป้าหมาย โดยคํานึงถึงการลงโทษการล่วงละเมิด
การห้ามการใช้แรงงานบังคับและแรงงานเกณฑ์
(4) แผนงานฝึกทักษะสําหรับกลุ่มคนที มีความเสี ยงเพื อเพิ มโอกาสในการจ้างงานและรายได้
รวมทั งเพิ มศักยภาพ
(5) ขั นตอนตาง ๆ ที ให้เกิดความมั นใจว่ากฎหมาย กฎระเบียบแห่งชาติเกี ยวกับความสัมพันธ์ใน
การจ้างงานที มีความครอบคลุมในทุกภาคส่วนนั น ได้มีการบังคับใช้อย่างมีประสิทธิภาพ และ
ข้อมูลที เกี ยวข้องเกี ยวกับเงื อนไขและข้อกําหนดในการทํางานควรระบุไว้ให้เป็นที เข้าใจง่าย
2
