Page 99 - ดุลพาห เล่ม3.indd
P. 99
ดุลพาห
หลักฐานจึงเป็นการช่วยปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของการตัดสินใจ และการปฏิบัติงานภายใน
องค์กรด้วยการใช้หลักฐานที่ดีที่สุดที่หาได้อย่างตรงประเด็นซึ่งผ่านการไตร่ตรองเป็นอย่างดีแล้ว
นอกจากนี้ ยังเป็นการประสานความคิดระหว่างมโนธรรม ความมีเหตุผล ความรอบคอบ ในการ
ใช้หลักฐานที่ดีที่สุดกับทักษะความชำานาญของบุคคล ได้แก่ จริยธรรม ข้อเท็จจริงที่เที่ยงตรง
และเชื่อถือได้ และการคำานึงถึงผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Pfeffer and Sutton, 2006)
หลักฐานเชิงประจักษ์จากแนวคิด ทฤษฎี ของหลักการจัดการแบบอ้างอิงหลักฐาน
จากการทบทวนวรรณกรรม ปรากฏตามภาพที่ 1 ดังนี้
ภาพที่ 1 แสดงหลักฐานเชิงประจักษ์ ของหลักการจัดการแบบอ้างอิงหลักฐาน
การทบทวน กรณีศึกษา
เอกสาร แนวทาง
รายงานการวิจัย การปฏิบัติที่ดีที่สุด
ที่เกี่ยวข้อง
การเข้าร่วมในการ
ศึกษาด้วยตนเอง ประสบการณ์ หรือ
ความทรงจำา
(หรือการวิจัยเชิง ของบุคคล
คุณภาพ)
หลักฐาน
ประสบการณ์
ความคิดเห็น จาก
จากผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงาน
การสังเกตการณ์ ผลการปฏิบัติงาน
การประเมิน
โครงการ
88 เล่มที่ ๓ ปีที่ ๖๕
