Page 72 - Panduan Kerja Kepala Sekolah

c. Perangkat Pelaksanaan PKG d. Prosedur dan Waktu Pelaksanaan PKG
Perangkat yang harus digunakan oleh penilai untuk melaksanakan PK 1) Waktu Pelaksanaan
GURU agar diperoleh hasil penilaian yang obyektif, akurat, tepat, valid, dan PKG dilakukan sekurang-kurangnya 2 (dua) kali setahun, yaitu pada
dapat dipertanggung-jawabkan adalah sebagai berikut. awal tahun ajaran dan akhir tahun ajaran.
1) Pedoman PKG a) PKG Formatif
Pedoman PKG mengatur tentang tata cara penilaian dan norma- PKG formatif digunakan untuk menyusun profil awal kinerja guru
norma yang harus ditaati oleh penilai, guru yang dinilai, serta unsur dan harus dilaksanakan dalam kurun waktu 6 (enam) minggu di
lain yang terlibat dalam proses penilaian. awal tahun ajaran. Berdasarkan profil awal kinerja guru ini dan
2) Instrumen penilaian kinerja hasil evaluasi diri yang dilakukan oleh guru secara mandiri,
Instrumen penilaian kinerja yang relevan dengan tugas guru, terdiri sekolah menyusun rencana Program/Pengembangan
atas: Keprofesian Berkelanjutan (PKB). Bagi guru dengan hasil PKG di
a) instrumen-1: Pelaksanaan Pembelajaran untuk guru kelas/mata bawah standar, program PKB diarahkan untuk pencapaian

pelajaran ; standar kompetensi tersebut. Sementara itu, bagi guru dengan
b) instrumen-2: Pelaksanaan Pembimbingan untuk guru Bimbingan PKG yang telah mencapai atau di atas standar, program PKB
dan Konseling; dan diorientasikan untuk meningkatkan atau memperbaharui
c) instrumen-3: Pelaksanaan Tugas Tambahan yang relevan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dan perilaku
fungsi sekolah. keprofesiannya.
Instrumen-3 terdiri dari beberapa instrumen terpisah sesuai b) PKG Sumatif
dengan tugas tambahan yang diemban guru. PKG sumatif digunakan untuk menetapkan perolehan angka
kredit guru pada tahun tersebut. PKG sumatif juga digunakan
Instrumen penilaian kinerja pelaksaaan pembelajaran atau untuk menganalisis kemajuan yang dicapai guru dalam
pembimbingan terdiri dari: pelaksanaan PKB, baik bagi guru yang nilainya masih di bawah
a) lembar pernyataan kompetensi, indikator, dan cara menilai; standar, telah mencapai standar, atau melebihi standar
b) format laporan dan evaluasi per kompetensi; dan kompetensi yang ditetapkan.
c) format rekap hasil PK GURU. Untuk mendukung hasil penilaian kinerja guru sumatif,
dilakukan pengamatan sepanjang tahun yang meliputi 4
kompetensi guru.

61