Page 10 - Change2.0_Workbook_demo_Neat
P. 10

КУРАТОР:
                   ЯНА КУТОВАЯ



                   E-MAIL:
                                                                                              1CHANGE OR DIE
                   CURATOR1@SUPERLUDI.COM
                                                                                                        ЧТО ТАКОЕ ИЗМЕНЕНИЯ
                                                                                                        И КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА БИЗНЕС
                   КУРАТОР:
                   ЯНА КУТОВАЯ



                   E-MAIL:
                                                                                                        Формула распространения продукта и тренда
                                                                                              1CHANGE OR DIE
                   CURATOR1@SUPERLUDI.COM
                                                                                                        ЧТО ТАКОЕ ИЗМЕНЕНИЯ
                                                                                                        И КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА БИЗНЕС
                   КУРАТОР:
                     ФРЕЙМВОРК: РАБОТА С НОВЫМ
                   ЯНА КУТОВАЯ


                   E-MAIL:                                                                              Формула распространения продукта и тренда
                                                                                                                  CHANGE
                                                                                              1CHANGE OR DIE
                   CURATOR1@SUPERLUDI.COM 2MANAGEMENT
                                                                                                        ЧТО ТАКОЕ ИЗМЕНЕНИЯ
                                                                                                          УСЛОВИЯ УСПЕШНОГО ВНУТРИОР-
                                                                                                        И КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА БИЗНЕС
                                                                                                          ГАНИЗАЦИОННОГО ИЗМЕНЕНИЯ
     2                                                                                                    ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ СПЕЦИФИКИ                                  3
                                                                                                          ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
                                                                                                          2 критерия успешности изменений
                     Мои выводы и инсайты                                                                 1.  Реализованы цели изменений в рамках запланированных
                                                                                                             параметров качества, ресурсов и времени.
                                                                                                        Формула распространения продукта и тренда
                                                                                                          2.  Участники изменений эффективно (на 95% минимум)
                                                                                                             используют выгоды этого проекта.
                                                                                                          Зачем управлять организационными изменениями




     2                                                                                                                                                                  3




                                                                                                          Управление изменениями - это процесс, инструменты и техники
                                                                                                          для управления people side of change, чтобы мобилизовать людей
                                                                                                          достигнуть ожидаемых бизнес-результатов и преимуществ органи-
                                                                                                          зационного изменения.









      8
     2 8                                                                                                                                                                3 9 9
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15