Page 59 - Change2.0_Workbook_demo_Neat

КУРАТОР:
ЯНА КУТОВАЯ

E-MAIL:
1CHANGE OR DIE
CURATOR1@SUPERLUDI.COM
ЧТО ТАКОЕ ИЗМЕНЕНИЯ
И КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА БИЗНЕС
КУРАТОР:
ЯНА КУТОВАЯ

E-MAIL:
1CHANGE OR DIE
Формула распространения продукта и тренда
CURATOR1@SUPERLUDI.COM
ЧТО ТАКОЕ ИЗМЕНЕНИЯ
И КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА БИЗНЕС
КУРАТОР:
Мотивация Задавайте прямые вопросы, на которые сложно будет
придумать ответ вне практики ЯНА КУТОВАЯ
Психофизиологический процесс, управляющий поведением
человека и задающий направление его действиям. 1. Какие процессы выстраивал на прошлой работе?
2. Как взаимодействовал с бывшей командой?
Мотивация команды E-MAIL:
3. Какие действия помогали добиться предыдущих успехов?
Формула распространения продукта и тренда
1. Ставьте реалистичные цели. 1CHANGE OR DIE
4. Какими результатами он гордится? CURATOR1@SUPERLUDI.COM
2. Выделяйте A-PLAYERS.
5. Что мотивировало на предыдущей работе и что мотивирует сейчас?
3. Открыто делитесь планами.
6. Как развивается? (с примерами: что читает, какие курсы проходит)
4. Празднуйте маленькие победы.
5. Вовремя избавляйтесь от C-PLAYERS.
ЧТО ТАКОЕ ИЗМЕНЕНИЯ
И КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА БИЗНЕС
2 3
Изменения происходят через идею, а не должностные инструкции.
A-PLAYERS. Как распознать на интервью Для того, чтобы меняться, нужно желание, а не понедельник.
Формула распространения продукта и тренда
Маркеры в интервью с A-Players
1. Старается как можно больше узнать о продукте, миссии
и ценностях компании. Мои выводы и инсайты
2. Говоря о прошлых проектах, использует слова «мы», «наша
команда», но при этом четко понимает, какой личный вклад
внес.
3. Хорошо знаком со своими бывшими руководителями
и уверен, что они дадут хорошие рекомендации.
2 3
4. Может не задумываясь назвать 5-7 своих сильных сторон.
5. Не боится изменений в компании и готов возглавить их.
6. На предыдущем месте работы добивался как минимум
одного повышения или расширения зоны ответственности.
Два-три – это уже отличный результат.
7. Готов продолжать учиться. Прямо сейчас дочитывает очеред-
ную книгу (называет какую) и хочет в ближайший год пройти
обучающий курс.

57
2
56 57 3