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1. Modification du règlement de travail - Validation
La Direction revient sur la demande de modifications de l’article 7d de l’annexe 1 du règlement de
travail, présenté lors du dernier CE, et publiée sur Oasis. Aucune remarque n’ayant été formulée, les
modifications peuvent donc être incorporées dans le règlement de travail.
ART 7 d) de l’annexe 1 :
- Motif de l’absence
Décès du conjoint, d’un enfant du travailleur ou de son conjoint
- Conditions d’octroi
Pour l’octroi des jours de « petit chômage » énumérés à l’article 7 d) de la présente
annexe :
o le partenaire avec qui le travailleur cohabite est assimilé au conjoint. La cohabitation
doit être prouvée à l’aide d’un certificat de domicile officiel
o l’enfant placé, le père ou la mère d’accueil sont assimilés à des liens familiaux en cas
de placement familial de longue durée, c’est-à-dire à propos duquel il est clair dès le
début que l’enfant séjournera au minimum six mois au sein de la même famille d’accueil
ou auprès du ou des mêmes parents d’accueil. Le placement de longue durée doit être
attesté par un service de placement compétent au sein d’une des trois communautés.
2. Nouvelle organisation TOM
La Direction nous informe de la nouvelle organisation TOM (Target Operating Model) ayant pour but
de permettre une meilleure collaboration, plus efficiente, entre NRB et Ethias.
D’une longue liste d’initiatives, il a été retenu une « short list ». Les initiatives seront détaillées et
envoyées chez NRB pour développement et réalisation.
6 chaînes de valeur End to End, du mainframe à la numérisation.
Le résultat doit être un Business Value.
NRB a la capacité nécessaire pour délivrer dans le trimestre.
Un consultant externe, Deloitte, est présent afin de coacher et d’aider les équipes.
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Le but est d’avoir quelque chose de propre au 1 janvier pour le démarrage. Ce qui ne pourra être
e
réalisé dans le 4 trimestre 2023 sera reporté en 2024.
Cette nouvelle organisation permettra une meilleure livraison et planification au niveau de NRB.
La Direction précise qu’il faut faire en sorte que le nombre de projets et leur mise à disposition soient
plus efficients.
Il faut rester à la pointe et être 3 x No 1.
L’idée que la Direction veut développer est qu’Ethias soit le N°1 du secteur public. Actuellement c’est
le cas.
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