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Un représentant du personnel demande plus d’explications sur le pourquoi de cette modification de
l’article 48.
La Direction explique que nos partenaires ne peuvent faire de contrôle entre 9 et 12h car ils sont
souvent bloqués dans leur cabinet le matin avec leur propre patientèle.
Elle précise que les modifications seront publiées dans l’Oasis, et les remarques pourront être
formulées.
En janvier prochain, s’il n’y a pas de remarques, les modifications seront approuvées et incorporées
au règlement de travail.
4. Procédure Whistleblowing – Mise à jour
La Direction rappelle que cette politique de lanceur d’alerte existe déjà chez Ethias, mais suite à des
modifications européennes, la législation belge a également dû être adaptée. Le but est de garantir
la protection des lanceurs d’alerte.
Cette politique est mise à jour tous les trois ans et les garanties sont renforcées par les législations
européenne et belge.
Un représentant du personnel rappelle que la loi prévoit que le lanceur d’alerte a le droit de consulter
sa délégation syndicale avant de lancer l’alerte auprès de l’employeur. Il propose donc de créer un
organe de concertation au sein du CPPT pour avoir un suivi et ainsi garantir une plus grande
protection encore au lanceur d’alerte.
La Direction répond que cela a toujours été le but chez Ethias et il y a toujours un suivi dans les
organes de concertations. S’il y a des questions pour certains comités, il en est tenu compte.
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