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1. Budget 2023

La Direction nous informe que le budget 2023 a été approuvé par le CA ce 16 décembre 2022.
Elle espère que l’année 2023 sera une meilleure année que les précédentes.
La clôture de l’exercice 2022 ne sera pas connue avant 15 jours, sera présentée au CA en février et la
Direction reviendra au prochain CE à ce sujet.
Le budget a été établi dans un contexte compliqué, 2022 a été marqué par une inflation et une crise
énergétique exceptionnelles, et avec la Chine qui gère son opération « zéro Covid », les répercussions
se feront encore ressentir pendant au moins un an.
A cet égard, la Direction précise que nous avons bien géré toutes ces tensions en interne et elle
remercie l’ensemble des collaborateurs pour leur mobilisation à tous les niveaux de l’entreprise. Ces
efforts se répercuteront en 2023 puisqu’ils permettront de contenir les frais généraux, liés
notamment à l’impact de l’indexation des salaires et des coûts auprès de nos fournisseurs.
Nous devons poursuivre nos efforts en 2023 comme en 2022 pour continuer à renforcer la croissance
de l’entreprise malgré les nombreux challenges qui nous attendent.

La Direction est convaincue que la stratégie mise en place est la bonne, et nous devons garder le
même fil conducteur (renforcement de la rentabilité, de la solvabilité, de la croissance, maîtrise des
frais) et aussi continuer à travailler sur ce qui est IT afin de pouvoir délivrer et rester performant.

Un représentant du personnel demande quel est l’impact sur nos résultats des inondations de 2021.

La Direction répond qu’une provision de 66 millions d’euros a été prise et intégrée dans nos comptes
en 2021.
En 2022, il n’y a donc plus de réel impact des inondations sur nos chiffres.

2. Adaptation des articles 46 et suivants du règlement de travail relatifs à l’incapacité de
travail : validation modification règlement de travail

La Direction nous confirme que :
- Article 46 : aucune remarque n’étant remontée, l’article est validé et intégré au règlement
de travail.
- Article 48 : suite aux remarques des différentes organisations syndicales, il est proposé d’en
rediscuter lors de la prochaine réunion de délégations.

3. Désignation du commissaire-réviseur

La Direction propose de renouveler une dernière fois (car nous sommes au terme du maximum légal
de prolongation de mandat) le mandat du cabinet de reviseurs d’entreprises PWC, représenté par M.
Tom Meuleman, qui a une très bonne réputation dans le secteur et qui est à nos côtés depuis le
début du nouveau CD.
Le monde est occupé à changer, et dans l’intérêt des collaborateurs de l’entreprise, la Direction
demande l’approbation pour la reconduction du commissaire-réviseur.
Les membres du CE marquent accord.

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