Page 18 - Recursos humanos (3)
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¿CÓMO VAMOS A SATISFACER LAS
NECESIDADES DE DESARROLLO DE UNA
FUERZA LABORAL DIVERSA?
En Metrix nos enorgullese que nuestra fuerza
laboral sea diversa y con una cantidad
proporcional de himbres y mujeres, donde cada
uno de los miembros tendrá las mismas
oportunidades de ser parte de las estrategias de
desarrollo de carrera que está diseñado para
nuestros trabajadores, sin importar el género,
raza, cultura, trafición, edad, religión y
orientación sexual. Metrix entiende que estamos
viviendo en un mundo diverso donde los
diferentes puntos de vista deben ser siempre
respetados, en donde cada miembro de nuestra
fuerza laboral debe ser vista como igual.
Metrix es consciente que el mundo se
encuentra en constante cambio, por lo que
muchas familias están buscando varias
fuentes de ingreso. Esto conlleva a que,
por ejemplo, una pareja tenga planes
respecto a su vida profesional que puedan
complicar su situación familiar. Para estos
casos específicos, Metrix ofrece un plan de
carrera profesional conjunto, donde
contamos con asesores que resuelven los
problemas que puedan presentarse, de
manera que el desarrollo de uno no sea un
bloqueo para el otro; se busca un plan de
negociación conjunta y consensuada; con
este método la empresa se beneficia pues
tiene un menor riesgo de perder
trabajadores clave.
Para determinar las estrategias puntuales
de desarrollo de carrera de nuestros
empleados, contamos con tres fases: Fase
de valoración, fase de dirección y fase de
desarrollo.
