Page 20 - Recursos humanos (3)

VALORACIÓN DE Pruebas psicológicas: Las pruebas miden la

personalidad y las actitudes para que ayuden
METRIX a nuestros empleados a entender mejor sus

propias habilidades vocacionales.

Evaluación del desempeño: Ayuda a realizar
una valoración para que el trabajador
Las herramientas que usa la organización son
descubra su vocación. No es solo una
los centros de evaluación, pruebas
herramienta para medir fortalezas,
psicológicas, evaluación del desempeño y la
debilidades y trayectorias profesionales; sino
previsión de la promoción.
que también ayuda a incluir el aprendizaje y
Centros de evaluación: Se realizan
la mejora del rendimiento.
ejercicios circunstanciales o de roles
Previsión de la promoción: Permite identificar
como entrevistas, ejercicios de resolución
aquellos empleados que tienen gran potencial
de tareas y juegos de empresa, que sirven
para ser promovidos, por lo tanto, los
para elegir a potenciales directivos. Los
directivos son los que evalúan y deciden sobre
centros de evaluación también identifican
el potencial que tienen los trabajadores para
las competencias para cierto cargo y
ser promovidos. Los empleados escogidos
ofrece a los trabajadores de Metrix las
serán llegados a un seminario de formación
fortalezas y debilidades sobre este puesto ejecutiva para ayudarlo a acoplarse en el
específico.
nuevo cargo.