Page 53 - יוצאות לאור - מנהיגות נשית - גיליון יוני 2020

‫"התו השווה" בשוק התעסוקה *‬ ‫"בהשותקו ההתעשסוווקהה"‬

‫מקדמות‪.‬ים שוויון מגדרי בימי משבר ושגרת הקורונה‬ ‫מקדמות‪.‬ים שוויון מגדרי בימי משבר ושגרת הקורונה‬

‫‪ v‬העסקה‪ ,‬חל״ת ופיטורים שווים ‪ -‬נטרו את הפגיעה בהעסקה מבחינה‬ ‫פרסום‬ ‫ייצוג שווה‬ ‫עבודה‬ ‫הסדרי העסקה‬
‫מגדרית‪ .‬אם יש צורך לצמצם כ"א‪ ,‬עשו זאת כך שישמר יחס זהה של נשים‬ ‫ותקשורת ארגונית‬ ‫בקבלת החלטות‬ ‫מרחוק‪/‬מהבית‬ ‫שוויוניים‬
‫וגברים )או ביחס לייצוג הקיים בארגון(; המנעו מפגיעה בקבוצות מוחלשות‬
‫תנו לנשים נראות‬ ‫תנו ייצוג הולם וגיוון‬ ‫העריכו עובדים על פי ביצועים‬ ‫בהעסקה‪ ,‬בהוצאה‬
‫‪ v‬שמים דגש על תחומי עיסוק – שימו לב ומנעו פגיעה על בסיס תחומי‬ ‫משמעותית כמודלים לחיקוי‬ ‫בצוותי קבלת ההחלטות‬ ‫ולא על פי שעות עבודה‬ ‫לחל"ת ובפיטורין‬
‫עיסוק‪ ,‬מקצועות ודרגים שונים שמובחנים מגדרית‬
‫ייצוג שווה מגדרית ולא‬ ‫שימרו על שיח שמאפשר‬ ‫שימרו על שיח שמקדם‬ ‫בהקצאת משאבים‬
‫‪ v‬הפחתת שכר והרעת התנאים ‪ /‬תוספות שכר ותגמול נוסף – שאפו‬ ‫סטריאוטיפי בפרסומים‬ ‫להביע דעות שונות‬ ‫גיוון גם במפגשי און ליין‬ ‫בהכשרות ובהסבות‬
‫להפחתה שווה ולתוספות ותגמול לפי עקרונות שוויון מגדרי‬ ‫שמרו ושתפו פעולה‬
‫פנים אירגוניים‬ ‫צרו אקלים ארגוני מכיל‬ ‫אפשרו גמישות בעבודה‬ ‫עם לקוחות וספקיות‬ ‫הפקה‪ :‬לולה רוקני עיצוב‪ :‬עליסה פרימיסלר‬
‫‪ v‬הקצאת משאבים שוויונית ‪ -‬הקצו משאבים בצורה הוגנת כגון‪ :‬תקציבים‪,‬‬ ‫ייצוג שווה מגדרית‬ ‫גם בשיח בלתי פורמלי‬ ‫מהבית לנשים וגברים‬ ‫בגיוסים‪ ,‬קידומים‬
‫ציוד‪ ,‬מחשוב ונסיעות תוך יצירת השוואה מגדרית מתקנת‬ ‫ולא סטריאוטיפי בפרסומים‬ ‫ושינוי תנאי התעסוקה‬
‫ברשתות ובתקשורת הכללית‬ ‫קבלו החלטות תוך התייחסות‬ ‫בחנו השפעת עבודה מרחוק‬ ‫הימנעו מפגיעה בהורים‬
‫‪ v‬גיוסים וקידום ‪ -‬אם נעשים גיוסים חדשים וקידומים בתקופה זאת‪ ,‬הקפידו‬ ‫בהיבט מגדרי ועל קבוצות מגוונות ומתן מענה לקבוצות מוחלשות‬ ‫בנשים בתקופת ההיריון‬
‫שיהיה ייצוג משמעותי ושוויוני של נשים במקצועות אליהם מגייסים בתהליכי‬ ‫התו השווה‬ ‫ובקבוצות מוחלשות‬
‫שפרו נהלי עבודה בהתבסס‬
‫מכרזים ובקידום לתפקידים בכירים יותר‬ ‫על חקר ההתנסות במשבר הקורונה‬
‫‪ v‬הכשרה – במידה ומתקיימות הכשרות חדשות או הסבות לאור המצב‪ ,‬בדקו‬
‫‪www.avodashava.co.il‬‬ ‫הדו“ח המלא באתר‬
‫שיש ייצוג של גברים ונשים בלימוד ידע ומיומנויות חדשות‬ ‫לעזרה וייעוץ בהטמעה פנו לעבודה שווה ‪Avoda.shava.mail@gmail.com‬‬
‫‪ v‬מחליטים ביחד ‪ -‬ודאו שגם נשים וגם גברים מקבלים ייצוג הולם בתהליכי‬ ‫כותבות התו השווה‪ :‬פרופ׳ רונית קרק ומיכל מטס ליטמנוביץ‬
‫קבלת החלטות‪ ,‬בהבעת עמדות על המצב ובחשיבה על התארגנות מחדש‬
‫‪ v‬שיח מכליל בהליכי קבלת החלטות ‪ -‬קדמו שיח בו יש אפשרות לנשים‬ ‫המסמך המלא בלינק‪:‬‬
‫וגברים להביע דיעות וקולות שונים בהליכי קבלת החלטות‪ ,‬ביחס למשבר‬
‫‪https://1a2174a8-c317-49ba-bddd-‬‬
‫ולהתארגנות החזרה לשגרה‬ ‫עבודה שווה ‪ -‬דירוג שוק‪9592acfd6340.filesusr.com/‬‬

‫‪53‬‬ ‫על הכותבות‪:‬‬

‫פרופ׳ רונית קרק היא פרופ׳ מן המניין‬
‫במחלקה לפסיכולוגיה ומייסדת‬
‫מסלול ׳מיגדר בשטח׳ באוניברסיטת‬
‫בר אילן והיא ממייסדות חל״צ ׳עבודה‬

‫שווה׳‪.‬‬

‫גב׳ מיכל מטס ליטמנוביץ‪ ,‬מנכ"לית‬
‫שותפה ומנהלת שיווק ופיתוח עסקי‪,‬‬
‫"עבודה שווה" – קידום שוויון מגדרי‬

‫בשוק העבודה הישראלי‪.‬‬

‫יועצת עסקית לעסקים קטנים‬
‫ובינוניים בבעלות נשים‪.‬‬

‫מנכ"לית ובעלים‪ ,‬אורגני בכפר בע"מ‪.‬‬