Page 55 - יוצאות לאור - מנהיגות נשית - גיליון יוני 2020
P. 55
מגדרי הוא קל זיהוי – כשהוא קיים כמו גם כשהוא
איננו .בבית ,בעבודה ,בדירקטוריון ,במפלגה ,בועד
הבית בבנין ,בועד ההורים ,בהנהלה של הארגון,
במפגש של החבר'ה – כולנו חייבות/ים להרכיב את
הפריזמה המגדרית על משקפינו ולראות את העולם
במשקפיים המגדריים עד שיהיה שיוויון.
לא לשאול מה המדינה עושה בשביל השיוויון ,מה
העמותה/המנהיגה החברתית עושה בשביל שוויון
מגדרי ,אלא מה אני ואני עושה כאן ועכשו .ומסביב
– נקים עשרות אקסלרטורים ,מרכזי תמיכה ופעולה
לשיווניסטיות ולשיוויניסטים בהם יעניקו סיוע משפטי,
כלכלי ,כספי ,ייעוצי ,יגייסו תומכות ותומכים ,פעילות
ופעילים לכל ענין וכל משימה .מועצת העיר לא
פועלת בשוויוניות – האקסלרטור המקומי "יתנפל"
על הענין ולא ירפה עד שיוסדר .ולהסדיר זה קל –
תעשו שיהיה חצי חצי.
האו"ם סימן יעד 50%50%עד ,2030עמותת כ"ן
בישראל גם היא חותרת לכך בהתמדה ,בכנסת,
במועצות הרשויות המקומיות ובכלל במוקדי קבלת
החלטות .חוזרות לדרך המהפכה ,הרבולוציה.
ויקרא שם האקסלרטור "מהר" -מאיץ השיוויון
המגדרי הרבולוציוני כי צריך למהר ,אין זמן יותר.
55
